コメント一覧 (466)

1. • 470. 片桐
   • 2021年02月24日 19:04
   • この度第49回研修を受講させて頂きます、片桐と申します。宜しくお願い致します。
     第一コメントを投稿いたします。期限内に投稿できず誠に申し訳ございません。以後気を付け致します
     １） →なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私がこの記事を読んで一番印象に残ったのは
     （４）失敗は気づきに至る過程です。
     記事を購読して自分の今までのことを振り返ると失敗することが多く、自分から積極的に行動することも少なかったです。そんな中後輩も入ってきたりして自分のやる仕事がどんどん難しく、且つやったことのない仕事が多く、自分でやらなきゃいけない、出来るようにならないといけないという思いが強くなった為、この記事が一番印象に残ってます。
     
     2）→全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
     「成長の実態」のすべての記事を購読して、慣れと成長の違い、成長は慣れとは違い、元気、己の活気が必要であることを購読して思いました。
     日々の業務の中で行き詰まってしまうことがありますが、その度にこの記事を読んだことを思い出して、成長するために自身で元気、活気をだして
     営業所の雰囲気も良くし、元気よく仕事に臨みたいと感じました。
     
     3)→上記より導き出された自分の不足部分
     上記より現状の仕事に対して慣れることで様々な仕事へ挑戦せず、やったことのある仕事ばかりやってしまい、挑戦する気持ちが薄れてしまっていました。これからはどんなことにも積極的に挑戦をして後輩の頼りになるような先輩になれるよう日々精進致します。
2. • 469. 西澤
   • 2021年02月16日 22:14
   • 第51回職場活性化教育を受講させて頂きます西澤と申します。
     投稿が遅れまして申し訳ございません。
     第1コメントを投稿致します。
     
     １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私が一番印象に残った記事は「慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
     記事を拝見した時にもし自分も同じ質問をされた時には「〇〇に慣れました！」と回答する様が想像できました。又、今まで自分が成長していたと思っていた事が慣れであることに気づかされました事が強く印象に残りました。
     
     ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
     慣れと成長の違いについて考え方が大きく変化しました。今まで自分が成長したと感じていたものも慣れが含まれており真の意味で成長するとはとても難しいものだと感じました。それと同時に成長する為のポイントを知ることができ、自分も「やってみる」の気持ちを大事にしようと思いました。
     
     ３）上記より導き出された自分の不足部分
     自分から新しい事に挑戦する、やってみるという気持ちが入社時に比べ落ちており成長できていなかった。
     これからは積極的に新しい事にチャレンジしていこうと思いました。
     
3. • 467. 20JSZ48野崎
   • 2021年02月08日 17:44
   • この度、第４８回職場活性化研修を受講させていただいております野崎と申します。
     
     ※１２月２７日第一コメント投稿時、名前抜けがございましたので、今更ですが再度投稿させて頂きます。確認不足申し訳ございませんでした。引き続きご指導の程宜しくお願い致します。
     
     下記に第一コメントを投稿致しますので宜しくお願い致します。
     
     １） なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     　私が一番印象に残った記事は「慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
     １年目２年目の頃は、毎日のようにエネルギー全開で仕事をこなしていました。
     そのなかで先輩や上司にご指導・ご指摘を頂き、「負けるか」という気持ちで日々精進といった感じでした。
     ですが最近ではエネルギー全開とまでいかなくとも仕事をこなしていけるようになり、
     成長したと思っていましたが、この記事を読ませて頂き、今の自分はエネルギーの省略をして満足しているだけではないのか
     と考えさせられたからです。
     
     ２） すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
     自分を見つめなおすことのできる記事ばかりで、とてもいい刺激となりました。
     「人間はマンネリ化する、低い方へ転がっていく生き物である。」
     悔しいですがその通りだと感じます。「成長」するにあたって必要なのは、上記に如何に抵抗できるかであると考えました。今の自分に満足することなく、どんどん上へ上へと目線を上げていく。
     この繰り返しが大きな成長へ繋がるのだと思いました。
     
     3)上記より導き出された自分の不足部分
     成長するということの認識が甘かったと感じます。今まで自分が成長したと感じたものはエネルギーの省力化であり、余剰エネルギーの活用に積極的ではなかったのです。
     本研修を受講させていただき、余剰エネルギーをどんどん新しい挑戦へ投資していく「元気」を確りと定着させ今後の仕事をよりよいものにしていきます。
4. • 468. スガさん
   • 2021年02月14日 16:07
   • >>467　20JSZ48野崎さんへ
     
     こんにちは。スガさんです。コメントを投稿頂きありがとうございました。
     
     研修中（第1カリキュラム当日）にも関わらず、過ちを知ったら即改善する。その姿勢を大いにご評価申し上げます。
     
     「人間性」や「徳」について再確認した当日であるからこそ、素晴らしい行動改善です。そしてその内奥にある想い。併せて正しく「徳」であります。
     
     再投稿につき、しっかりと記録させて頂きます。
     
     流石は「最優秀研修生」。面目躍如。
     
     (^o^)丿
     
     
5. • 466. 20JSZ49永山
   • 2021年02月06日 17:11
   • この度第49回研修を受講させて頂きます、永山と申します。宜しくお願い致します。
     第一コメントを投稿いたします。期限内に投稿できずお手数をお掛け致します。
     １） →なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私がこの記事を読んで一番印象に残ったのは（３）慣れに安住せず次の限界拡大へです。
     現状を含めて過去を振り返ってみると確かに最初苦労して行っていたことも慣れることでマンネリ化している事に気づいたのと余剰分のエネルギーを利用し「永遠に成長し続けて行くしかない」という言葉に、まだ自分にも成長の余地がありこれから先も成長することは出来るという事を気づかせて頂けたからです。
     
     2）→全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
     慣れと成長の違いについて改めて考えさせていただきました。記事の中でも仰られているように必要最小限のエネルギーで行うのが慣れであり成長するためには元気を活力に更なるステップアップを常にすることで人は永遠に成長することができるという事を念頭に置き今後の研修・仕事に臨んでいきます。
     
     
     3)→上記より導き出された自分の不足部分
     上記より現状の仕事に対して慣れることで様々な課題へ挑戦せず自身へのステップアップをしようとしておりませんでした。また、今ある業務をこなすことに必死のあまり余裕が持てず、効率的に現在の業務をこなしていくことを優先しており本記事にもあった、なにクソ精神、つまり負けん気の強さに加えた「あっと驚かせてやろう」とする茶目っ気、エンターテイメント精神などからくる元気をもつことが出来ていない部分が私自身の不足している部分であると痛感致しました。
     
6. • 465. 小鯛　純
   • 2021年02月05日 19:39
   • 第５１回職場活性化教育に参加させて頂きますコダイと申します。
     コメント投稿箇所間違いにより投稿が遅くなり申し訳ございません。
     第１コメントを投稿致します。
     記事タイトル（５）『必要は能力としての元気』が一番印象の残りました。
     １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私は記事内の「元気」という言葉を見た瞬間「これだ！」と感じました。私は何をする場合でも、モチベーションをどれだけ高めれるかを意識しています。モチベーションを上げる習慣は、毎朝、短時間でも運動をすることです。誰でも朝は、やる気がでないものだと思います。個人的な話しかもしれませんが朝に運動をすることで「今日も一日やってやるぞ！」とやる気のモチベーションを朝から1日中持続することが出来ます。
     やる気がなければ元気も出ない。
     元気がなければやる気が出ない。
     私はやる気と元気はとても似た意味のように感じます。今後も「やる気・元気」を生み出すことを意識して何事にも挑戦していきます。
     ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
     私は全ての記事を購読しての考察、感想はどの記事も《タイトル》だけでも見る価値が大いにあり、読者を引き込むタイトルの重要性を考えました。なぜかというと単純に興味のある物事でなければ、内容がどれだけ素晴らしくても読者は気付かず見向きもしません。なので私にとってこのタイトルは自身の足らない所であり、成長の気づきを教えてくれる素晴らしい内容でした。
     ３）上記より導き出された自分の不足部分
     日々変わらない生活を淡々とこなしていた私にとっての不足は（人とのコミュニケーション、気付き、挑戦、計画）です。
     以上です。
7. • 464. 20JSZ49大西
   • 2021年02月05日 19:35
   • 第49回職場活性化研修を受講させて頂きます大西と申します。
     よろしくお願い致します。
     第1コメントを投稿致します。
     
     1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私が一番印象に残った記事は（2）もう構ってはくれないです。仕事を覚え叱責されながらも期待されていると感じレベルアップをしていく中でその途中でマンネリ化が起きているのではないかと感じました。
     
     2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
     先輩や上司など色々な方と仕事をし、気付かない部分も多くあり叱責などを受けた先の成長があると思いました。日々の仕事で目標を立てそれに向かって責任ある仕事を考えることが大事と思いました。
     
     3)上記より導き出された自分の不足部分
     仕事のマンネリ化が起き目を向ける先がないのではないかと思いました。常に仕事のアンテナを立て今どの部分が重要であるのかを明確にし、日々の仕事の目標を立て完遂することを目指したいと思います。
8. • 463. 20JSZ49八橋
   • 2021年02月05日 17:55
   • この度、第４９回職場活性化研修を受講させて頂きます八橋と申します。
     下記に第１コメントを投稿致しますので、宜しくお願いします。
     １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私が一番印象に残った記事は、「（１）慣れと成長のすり替えにご注意を！」です。私自身、慣れと成長を勘違いしていたと気付かされたからです。
     ２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想
     「慣れとは、つまりエネルギーの省力化を言います。」という一文を読んで、日々の業務に対する姿勢について考えさせられました。日々の業務を如何に早く楽に終わらせるかばかり考えている部分が有りました。新しい仕事への挑戦や自分ができない事に関して臆病になっていたと感じました。
     ３）上記より導き出された自分の不足部分
     日々の業務を効率良くこなし、余ったエネルギーで新しい事への挑戦や、失敗を恐れず何度も挑戦する覚悟と努力が足りないと感じました。
9. • 462. 20JSZ49中農
   • 2021年02月05日 15:17
   • 第49回職場活性化研修を受講させて頂きます中農と申します。
     よろしくお願い致します。
     第1コメントを投稿致します。
     
     1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
     私が一番印象に残った記事は（３）慣れに安住せず次の限界拡大へです。せっかく出来るようになった事も次第に省力化が進み、マンネリ化による意識低下や行為目的の摩り替わりなどが起こり始めるという状態が今の自分に当てはまると感じたからです。
     
     2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
     慣れと成長の違いについて理解できたと思います。成長とは何か、成長するためにはどうすべきか今まで深く考えてきませんでしたが、今一度自分を見つめ直す良い機会になったと思います。
     
     3)上記より導き出された自分の不足部分
     やったことのない仕事に挑戦する事、トライ＆エラーを繰り返す事で自分の限界を拡大しようとする心が不足していると考えます。
     
10. • 461. 20JSZ49佐藤(大)
    • 2021年02月05日 09:46
    • 菅沼様お世話になります。
      この度、第49回職場活性化教育研修を受講させて頂きます、佐藤(大)と申します。以下を第一コメントとしますので宜しくお願い致します。
      
      
      第1回のコメントの投稿です。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私は(1)慣れと成長のすり替えにご注意！という記事が印象に残りました。理由としましては、省力化して日々の業務に臨んでいる私の現状が「慣れ」の状態だと感じたからです。
      
      2)すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      経験年数が上がるにつれて、「慣れ」により日々の業務に余裕が出ていき、より少ない時間・少ない労力で業務をこなしていくことを「成長」と勘違いしているという私の間違いに気づくことが出来ました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      私の不足部分は、チャレンジ精神だと思います。今の仕事で省力化され、余っているエネルギーを成長のために使い失敗を恐れず何度もチャレンジし、一つ上のステップへ成長するために日々努力していきます。
11. • 460. 20JSZ49藤池
    • 2021年02月04日 21:58
    • 菅沼様
      日頃よりお世話になっております。
      第４９回職場活性化研修を受講させて頂きます藤池と申します。
      第１コメントを投稿させて頂きます。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      （３）「慣れに安住せず次の限界拡大へ」が私が一番印象に残った記事です。
      なぜなら、私自身が業務に慣れなれたことによってエネルギーの省略化ができただけで満足してしまい、それよりも高い次元の仕事や行為にチャレンジしていけてなかったように感じたからです。進んで困難なことに挑戦する意欲・志が入社時よりも少なくなっていることに気付かされました。
      
      ２） すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      私は慣れは怖いものだと思います。仕事に慣れてしまえば自分に甘くなるからです。慣れてしまえば作業手順の省略化等を行ってしまいミスや事故、思わぬクレーム、災害、損失へと結びついていくからです。そうならないためにもできるようになった仕事の創意工夫を考え、実行に移すことが大切だと考えます。私は元気＝意欲・志だと思います。意欲・志を高く持つことによって前向きに仕事に向き合え、おのずと更なるステップアップができるからです。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      私自身が業務をただこなしているだけになっていたことです。どこかでやらされているという気持ちがありました。7年という月日の中で考える事・進んで新しいことへの挑戦する意欲がなくなっていました。今回このような場を設けていただき私自身を見つめ直せる機会ですので仕事に対する自分の考え方・仕事に対する姿勢を変えていきます。
      
12. • 459. 20JSZ49 堀澤
    • 2021年02月04日 21:45
    • 第一コメントを投稿させていただきます。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか?
      私が１番印象に残った記事は、（３）慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。１番印象に残った理由としましては、「マンネリ化による意識低下や行為目的の摩り替わり」という一文が自分に当てはまっていると感じたためです。思い返してみると７年目という仕事内容にも慣れを感じ、入社当初より省エネルギーで作業を行える状態に胡坐をかいてしまっていると感じたからです。
      
      2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      記事を購読し現状の自分は仕事に対するチャレンジ精神が入社当初よりも低下してしまっていると気づかされました。自らのレベルを向上させるため自ら課題を課していくことが大切だと感じました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      現状の自分自身を俯瞰し再認識してみると、慣れというものに甘え、自分の成長を止めてしまっていると感じました。この状況を打破するため、初心に帰り、何事にもエネルギーを持ってチャレンジをしていく心構えを取り戻していかなければならないと感じました。
      
13. • 458. 20JSZ49熊田
    • 2021年02月04日 20:43
    • 第49回職場活性化教育を受講させて頂きます熊田と申します。宜しくお願い致します。
      第１のコメントの投稿です。
      「成長の実態」５つの記事を拝見させて頂き、
      「慣れと成長のすり替えにご注意！」が印象に
      残りました。記事に記載してある通り私は仕事に慣れる事は成長したからだと思い込んでいました。慣れた事で業務効率が向上したり、ミスをしなくなったと思い込んでいましたが、ただ単にエネルギーを省力化しているだけで楽をしようとしているだけでした。楽したい考えで以前まで出来ていた事が疎かになり、ミス・事故・クレーム等に繋がり自分だけでなく上長や身の周りの方にご迷惑をおかけし多大な損失になると痛感致しました。
      その様な事にならない為に何事にも妥協せず　　永遠に成長し続けて行くしかないと肝に銘じました。今回の研修で多くの事を学び仕事・人生に
      活かします。
14. • 457. 20JSZ49小山
    • 2021年02月04日 19:36
    • 第49回職場活性化教育を受講させて頂きます小山と申します。
      
      第１のコメントの投稿です。
      １)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私は(1)慣れと成長のすり替えにご注意！という記事が印象に残りました。
      私自身この記事を購読するまで、慣れ=成長という大きな勘違いをしておりました。
      慣れようと意識するのと成長しようと意識をするのでは全く結果が変わってくると思う為、
      今後は成長を意識して業務に取り組んでいきます。
      
      ２)すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      特に「人間は同一業務を繰り返す内にマンネリ化やその業務に対して意識低下が発生」に共感を持ちました。
      初めて行う作業・初めて対する顧客へはしっかりと心の「準備」が出来ているため失敗は少なく感じます。
      逆に、経験のある作業・顧客であると「準備」に怠けが出て失敗が起きる確率が上がると思います。
      慣れと成長は紙一重だと思いました。
      
      ３)上記より導き出された自分の不足部分
      入社して７年間、慣れようと意識し業務をしていたことで定型業務に対するスピードは
      幾分か早くなったかもしれませんが、今後「成長」を意識して業務に取り組むことで
      マンネリ化も避けられ、結果成長に繋がると思います。
      成長を意識し業務に取り組むという、業務への考え方を変える必要があります。
15. • 456. 20JSZ49染谷
    • 2021年02月04日 19:19
    • 第49回職場活性化研修を受講させて頂きます、染谷と申します。宜しくお願い致します。第一コメントを投稿致します。1）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      （2）成長＝限界の拡大です。「気づき」＋「行動」の瞬間のところで、気づきはあるが行動を躊躇している部分が私にはあると感じました。
      再度、トライすることを諦めている感があります。
      2）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      いろいろな作業を経験して来ましたが、慣れによる慢心や怠惰、惰性、マンネリになっていると思います。
      3）上記より導き出された自分の不足部分
      気付き＋行動で、もう一段階ステップアップする気持ちや、なにクソ根性で挑戦する元気を持つように改めて感じました。
      
16. • 455. 20JSZ49加藤
    • 2021年02月04日 19:20
    • お世話になります。
      第一コメントを投稿させていただきます。
      ①一番印象に残った記事と理由
      (3)「慣れに安住せず次の限界拡大へ」になります。
      慣れを利用しエネルギーが省力化され、余ったエネルギーを成長に使う、という思考について、今の自分も近いを考えをもっており、共感出来たからです。
      ②全ての記事を購読しての考察と感想
      成長していく過程には、成長と慣れの繰り返しがあると、改めて頭の中で整理することが出来ました。慣れのままで停滞しないよう、未知の領域に進む力を身に着ける必要があると感じました。
      ③自分の不足部分
      慣れた仕事の短縮化等、エネルギーの省力化に対しては、目を向けることは出来ていると思いますが、成長に向けての新たな行動が、まだまだ出来ていないと思います。
17. • 454. 20JSZ49梅本
    • 2021年02月04日 11:19
    • お世話になります。
      第４９回職場活性化教育に参加させて頂きます、梅本と申します。
      第１コメントを投稿いたしますので宜しくお願い致します。
      一番印象に残った記事　「(2)成長＝限界の拡大」です。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　慣れ＝エネルギーの省力化、成長＝限界の拡大とのことでしたがおっしゃる通りと
      感じました。以前までは慣れ＝成長と勘違いをしておりましたがこの記事を購読し
      理解が出来たからです
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　現在の自分はエネルギーの省力化はできているがその省力したエネルギが―全く生かされてない
      状態だと気付かされました。日々仕事をしていく中でトライ＆エラーのエラー部分に大きな恐怖
      を感じておりトライに移せず惰性で仕事を進めていると思いました。新人の頃のようななんでもできる元気を再度取り戻して失敗を恐れず大きな成長をしていきたいと思います。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分。
      　日々の業務の惰性感、マンネリ化があり折角省力したエネルギーを無駄にしてしまって
      　います。エネルギーを成長へ向けて消費し繰り返しトライをしていきたいと思います。
      
18. • 453. 20JSZ49上田
    • 2021年02月03日 20:18
    • 第４9回職場活性化教育研修を受講致します、上田と申します。よろしくお願いします。第一コメント投稿致します。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      印象に残ったのは「慣れと成長の違いについて認識を改めるべし」です。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      日々の業務に対し件数や量をこなせる様になったが、これは慣れによるもので成長によるものとは違うと感じるように思いました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      業務において多少の対応力はついていると自覚していますが、新しいことに一歩踏み出そうというチャレンジ精神が欠けている部分だと思います。
19. • 452. 20JSZ49塙
    • 2021年02月03日 19:28
    • 弟49回の研修を受講させて戴く塙と申します。
      下記は第一コメントになります。
      1）なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      　私が印象に残ったのは「成長＝限界の拡大」になります。私の今のワークスタイルに当てはめて考えてみると、自分自身に足りない部分が見えてきましたので心に深く刺さりました。
      2）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      私は失敗をすることが怖く、トライ＆エラーを避けて業務を行ってまいりました。それでも日々業務をするうちに慣れを感じだしそれが成長していると勘違いをしていたのだと痛感いたしました。現在行っている業務も最初はトライを繰り返し慣れたものです。なので一度初心に帰り様々な失敗や成功体験が必要であると考えました。
      3）上記より導き出された自分の不足部分
      私は失敗への恐怖感が強くそれが自身の成長の妨げになっています。何事にも全力で挑戦していた入社当時の自分を思い返し、様々な経験に繋げていきたいと思います。
      
      
      
      
20. • 451. 20JSZ49伊藤
    • 2021年02月01日 21:53
    • 名前に抜けがあったため再投稿させていただきます。ご迷惑お掛けし申し訳ございません。
      
      お世話になります。第49回職場活性化教育を受講させていただきます伊藤です。よろしくお願い致します。
      (1)印象に残った記事は、「(3)慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。「慣れ」を活用するという点が印象に残ったからです。人は仕事に慣れていくと次第に力を抜いてしまいます。しかし、抜いた分の力を新しい事に挑戦するエネルギーに変えていかないといけないと強く感じました。
      (2)７年目となりずっと同じ場所で仕事し慣れてマンネリ化していきていたため成長できていなかったと考えます。
      (3)マンネリ化を打開する行動力が不足していると感じました。仕事をいつも通り淡々とこなすだけでなく、次のステップへ進むために行動していきます。
21. • 450. 20JSZ伊藤
    • 2021年02月01日 21:49
    • お世話になります。第49回職場活性化教育を受講させていただきます伊藤です。よろしくお願い致します。
      (1)印象に残った記事は、「(3)慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。「慣れ」を活用するという点が印象に残ったからです。人は仕事に慣れていくと次第に力を抜いてしまいます。しかし、抜いた分の力を新しい事に挑戦するエネルギーに変えていかないといけないと強く感じました。
      (2)７年目となりずっと同じ場所で仕事し慣れてマンネリ化していきていたため成長できていなかったと考えます。
      (3)マンネリ化を打開する行動力が不足していると感じました。仕事をいつも通り淡々とこなすだけでなく、次のステップへ進むために行動していきます。
22. • 449. 田仲立樹
    • 2021年02月01日 19:02
    • 私が一番印象に残った記事は、「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      
      （１）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      臨機応変な対応が求められるこの仕事で私が目標としていたのが「仕事に早く慣れる」ことでした。いざ経験を積んで慣れてき始めていたら昔に比べて、仕事へ向けての意欲が薄れていることにこの記事を読んで気づかされました。
      
      （２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      入社してすぐに目標としていた仕事への「慣れ」は、年齢を重ねるごとに当たり前なものになっていき、それ以上のレベルへの成長を求められる年代になってきたんだと痛感しました。この記事を読んで自分の未熟な部分に気づくことができ、さらなる目標を立てる原動力になりました。
      
      ３．上記より導き出された自分の不足部分
      失敗を恐れ、新しいことを避けてきていたので自分の知らない知識を習得し、実際に仕事場で生かせる技術の習得が課題と考えます。またその新しい知識を学ぶ意欲も積極的になって学ぶことを目標に精進していきます。
23. • 448. 20JSZ49
    • 2021年02月01日 18:23
    • 第49回職場活性化研修を受講させて頂きます田村と申します。よろしくお願い致します。
      第1コメントを投稿致します。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が最も印象に残った記事は「(3)慣れに安住せず次の限界拡大へ」についてです。
      毎日仕事をする上で入社当時と比べて慣れが生じているところがあります。変えたことのない部品だからいいやなど、毎回取替してる部品だから手順書をみたくて大丈夫など、今までの積み重ねで【慣れ】になってていると築かされました。　
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      自分自身日々成長していかなければいけないと感じました。今度は慣れで作業していた部分を見直し、いろんな事にチャレンジし、自分自身成長していかなければいけないと思いました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      慣れの作業が一番危ないと思うので、７年目になった今、作業手順をしっかり予習し、積極的に業務に取り組んでいきます。
24. • 447. 20JSZ51堀田
    • 2021年01月31日 17:44
    • 第５１回職場活性化研修を受講させて頂きます堀田と申します。コメント記入が遅れてしまい申し訳ありません。
      
      １）なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      私は(５)必要は能力としての元気が印象に残りました。成長するには元気が必要、元になる気力がなければ失敗体験を繰り返す行動力も精神的な負荷に耐え続けることも出来ない確かにその通りだなと思いました、私自身今成長出来ているのか？出来ていないなと気づかされたからです。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      この仕事を続けてきて気づけばもうすぐ10年目になり出来る仕事も増え業務を効率的に行え入社時より成長出来ていると思っていましたが、それはただ業務に慣れていただけ、入社時より出来ることは増えましたが、現状私の出来る範囲内を行っているだけで出来ないことを積極的に元気をもって行えているか？と振り返ってみると失敗するのを恐れて年数が経つにつれ成長するチャンスを自ら無くしていたんだなと言う事に気付くことが出来ました。
      ３）上記より導き出した自分の不足部分
      今の現状を考えると成長することに必要な、失敗することを恐れず困難に立ち向かう元気が私には足りていなかったということが分かりました。
25. • 446. 20JSZ51　佐藤
    • 2021年01月29日 23:45
    • 第51回研修を受講させて頂きます佐藤と申します。
      第1コメントを投稿させて頂きます。
      印象に残った記事は「3.慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
      
      1)なぜ、その記事が印象に残ったのか
      
      「ある程度省略化出来たら、余剰エネルギーを次の能力限界の拡大へ」との
      記載がありました。
      これまでの作業・業務が1つずつ出来るようになってきたのも、
      慣れによって生まれた余剰エネルギーによるものであったと感じたからです。
      
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察
      
      「慣れ」のみで物事に取り組んではいけないのだと思いました。
      慣れが向上心の様なプラスに、慢心やマンネリの様なマイナスにも変化するので、
      「どの様な結果が起きるのか」を予測することも必要だと思いました。
      
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      慣れから生まれた余剰エネルギーを「+α」の仕事に繋げること。
      慢心・マイナス思考に陥ることなく、チャレンジ精神を持つことが
      今の私に不足している事だと思います。
      
26. • 445. 20JSZ51植山
    • 2021年01月29日 09:02
    • 第５１回研修を受講させて頂きます植山と申します。
      宜しくお願い致します。
      第一コメントを投稿させて頂きます。
      （１）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。その理由としましては、私自身がこの社会人生活で「成長」できたと思っていた多くのことが「慣れ」であるとことに気付かされたからです。
      
      （２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      私は仕事を早く・効率よくすることが成長だと勘違いしていることに実感しました。７年目で新入社員の頃より多くの業務に携わることになり、担当している業務に日々追われてきました。しかし全ての記事を購読し、今の現状は慣れによるマンネリ化しているのだと気付かされました。
      
      （３）上記より導き出された自分の不足部分
      自分に不足しているのは「元気」です。マンネリ化を抜け出し、新しいことに挑戦しステップアップを目指し成長するための元気を身に着けようと思いました。
27. • 444. 20JSZ51緑川
    • 2021年01月28日 17:34
    • 第51回職場活性化教育を受講致します緑川と申します。
      
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　一番印象に残った記事は「(1)慣れと成長のすり替えにご注意！」です。私はこの7年間で仕事の手際が良くなり「成長している」と感じておりましたが、それはただ単に「慣れ」であったことに気付くことができました。
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　私はこのブログを講読するまで「慣れ」と「成長」は同義であると勘違いしていました。業務に慣れただけだと次第に惰性と慢心だらけで業務をしてしまい、そのうち大きな失敗をしてしまう…そうならない為に考え・行動することが「成長」への第一歩なのではないかと感じました。
      
      3)上記より導き出した自分の不足部分
      　私は「慣れ」で満足しており「成長」に対する意欲がまったく足りていない状況で日々生活していると感じました。このままだといずれ大きな困難に躓くことになるという危機感を覚えましたので、この教育は自分を見つめなおし、一皮むけるチャンスだと感じました。
28. • 443. 20JSZ48 小崎
    • 2021年01月27日 20:17
    • 第３コメント（第３コメント）です。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      最後のコメントとなりましたが、私の考えは変わりません。
      「慣れ」は「成長」ではない、「慣れ」は物事を行うエネルギーを省力化して出来る事であり「成長」ではない。これは菅沼さん一個人の考えであり、全員が納得できる内容では無いと考えます。
      「◎人を財と為す」「☆３．成長の実態」「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」は、この教育を受講する上で最初に閲覧するページでしたので異論と共に印象に残っています。
      
      ２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想
      成長する過程での慣れやマンネリ化は避けられざる課題であると考える。それは、仕事も人間関係も環境も人生も、全てに付きまとうものであるからこそ、上手く付き合っていくしかない。慣れやマンネリ化による環境から変化（刺激）を求め行動する事が人類のあるべき姿であると考えます。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      最後まで、受け入れられなかったです。
      自分の不足している部分なのかなぁ。。。
      固定観念にとらわれず、更なる成長に向けチャレンジしていこうと考えます。
      
29. • 442. 20JSZ51田井
    • 2021年01月27日 19:02
    • 菅沼さん、初めまして。
      初めての投稿です。田井と申します。
      ご指導のほど宜しくお願いします。
      
      【第一コメント】
      1)記事｢必要は能力としての元気｣が一番印象に残りました。
      理由は、いきなりネガティブになりますが、「能力としての元気」私には欠けているものだと感じたからです。
      仕事のマンネリ化・だらしない性格もあり、正直に言いますと「無難で良い」という気持ちで仕事をしています。
      そんな心境の私でしたので、この記事が一番胸に刺さりました。
      
      2)慣れと成長は違うという点や、成長を求めるものは常にアクションを繰り返すという内容を読みました。
      私の勤める部署には、仕事の仕方にある程度の形があります。
      過程は少々工夫をできても完成形（品質）は同じではなくてはなりません。
      （いや、実はそうではないとしてもそういった印象を私は持っています）
      私は優秀な頭脳も物事を設計する能力もありません。
      ですので今の立場では様々な状況を経験することが能力に繋がると思っています。
      ですが当日の状況や上長の思惑一つで特殊な環境を経験するチャンスを逃すことも多いです。
      残念なことなのかもしれませんが、自分だけ気張っても同部署の方に迷惑をおかけしかねませんし、最近では残念と思うことが少なくなってきました。
      甘え・言い訳・気持ちが足りないと言われればそこまでですが、こういった状況下でも出せる「能力としての元気」とはどういったものなのか、私
      は今、見失ってるかもしれません。
      この研修を機に、新しい元気が身付くと良いです。
      
      3)私は今、会社人として、また個人としてスキルアップを望む気持ちが欠けていると思います。
      理由はいろいろありますが、大体一緒に働く周りの方々を見て頑張る気が失せてます。
      この考え・気持ちが本研修を受けてどう変えていけるか、私の課題としていきます。
      
30. • 441. 20JSZ51志村
    • 2021年01月26日 22:01
    • 1)(2)成長＝限界の拡大という記事が一番印象に残りました。理由は、私は趣味で筋トレをしているのですが、この記事を読んで人間の成長は筋トレによく似てると感じたからです。
      2)人間の成長と同じで筋肉も同じ負荷でトレーニングを続けていても、回数多くこなせるようにはなりますがさらに大きな負荷で同じ運動が出来るようにはなかなかなりません。トレーニングをさぼり続ければ以前はできていた負荷でのトレーニンがきつくなったり、蛋白質などの必要なエネルギーが不足していては筋肉を太く大きくすることができなかったりします。人間の成長と筋トレはそっくりだなと感じました。
      3)私には成長に必要なエネルギーが不足しています。筋トレなら食事・睡眠によって栄養補給・筋肉の超回復ができますが、人間の成長に用いるエネルギーの補給方法がわかりません。
      
31. • 440. 20JSZ48 小崎
    • 2021年01月26日 18:59
    • 第３コメント（第１コメント）です。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      （１）慣れと成長のすり替えにご注意を！
      やはり、第１コメントでも記載しましたが、「慣れ」と「成長」は違うという考えには同意できません。「慣れ」による失敗をどのように成功させるか考える力が「成長」に繋がるという考えが変わらなかった為です。
      ２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想
      慣れてきて次の目標を目指さない人はマンネリしてしまうかもしれませんが、慣れてきた事で省力化で余ったエネルギーを、次は〇〇に挑戦してみようと考え、使う人はマンネリしないのではと考えます。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      不足部分を見つけられない自分に、考えが不足していると思います。
32. • 439. 20JSZ51野住
    • 2021年01月26日 13:02
    • 3)上記より導き出された自分の不足部分
      　自分にやれる事が増え仕事量も増えてきましたがあくまで上長の指示を受け業務を行っていただけで、思い返すとやったことのない事へ自らチャレンジする意識が不足していたと思います。自分にやれる慣れた仕事をやりがちでそれ以外は指示が無ければ無関心、今後成長するためにもこういった意識は変えなければいけないと思いました。
33. • 438. 20JSZ51野住
    • 2021年01月26日 12:59
    • 第51回の研修を受講させて頂く野住と申します。第1コメントを投稿させて頂きます。
      　1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　記事を講読し「(5)必要は能力としての元気」の内容が一番印象に残りました。元気というと活気ある挨拶や笑顔といった明るいイメージがありましたが本記事の中で成長に必要な元気とは、楽しい時調子が良い時の環境依存の元気ではなく、批判や中傷を受けた時、緊張領域でもひるまず一歩を踏み出すためのエネルギー、即ち能力としての元気であるとありました。これまで上長に「元気か？」と聞かれた際、当たり前のように「元気です」と答えていましたが、能力としての元気は当時の自分には不足していたように思います。
      　2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　7年間の職務の中で自分に出来る仕事も増え、なんとなく成長できているような感覚でいましたが、自分は本当に成長できているのか、仕事に慣れただけではないのか、すべての記事を講読し自問自答し自分なりの気づきを得られました。能力としての元気、これは誰もが持っており、成長にはこれが必要だと認識する事で、より多くの元気をエネルギーとして活用できるようになるのではないかと思います。仕事に限らず、例えば学校では人間関係、宿題に対する姿勢等、なにかしら成長して社会人として今ここにいます。つまり誰もがその人生の中で無意識に能力としての元気を成長エネルギーに変換し活用できているということです。仕事に慣れ高効率化された事で余力が生まれ、余った元気で気づきを得て行動しステップアップしていく、「成長とは何か」曖昧だった認識が改められました。
34. • 437. 20JSZ51佐々木（勇）
    • 2021年01月25日 21:38
    • この度第51回研修を受講させて頂きます、佐々木と申します。宜しくお願い致します。
      1）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が１番印象に残った記事は（４）失敗は気づきに至る過程です。記事に記載されている「出来るようになるまでの間、ある観点で見れば「失敗」の連続」という言葉に共感したからです。自分で成長を感じるときは、失敗した経験が頭に浮かび同じことを繰り返さないという意識があるからです。
      ２）全ての記事を購読しての考察と感想
      入社３年目～４年目の間は、「成長」よりも「慣れ」の方が多かったなと気づきました。仕事をするにあたり、負の感情を乗り越えれず「成長」ではなく「慣れ」になっており、乗り越えるためのエネルギーが自分にはとても必要だと思いました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      私には成長するため、負の感情を乗り越えるための元気が足りてないです。入社１年目は全ての業務は初めてのため、それを出来るためにも相当な元気エネルギーがあったと思います。そのエネルギー量を取り戻す必要があります。
35. • 436. 20JSZ51 蔭野
    • 2021年01月25日 21:30
    • 第５１回研修を受講させて頂きますの蔭野と申します。宜しくお願い致します。
      第１回コメントを投稿させて頂きます。
      ①なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      （4）『失敗は気づきに至る過程』を私は選びました。
      理由としましては私は自分自身が作業等の仕事をする際に失敗してしまったときにどうなるかと思うとその仕事を他の人達に振ってしまったり、自分で仕事をしないようにと逃げてしまうことが多々あるからです。
      記事を朗読してみて、失敗から成功までの過程では『痛み』が続くものと書いてありその言葉を見た瞬間に自分自身が感じるものがありました。
      出来る・やれるまでには自分への痛みが続くものでありその失敗を重ねてこそ自分の成長に繋がるものだと気づき
      常に向上心・前向きになり行動しようと思いました。
      ②考察・感想
      失敗を恐れ後回しや人に頼ったりと逃げるのではなく、まずは挑戦する気持ちを持ち行動し
      もしも失敗となってしまった場合でもそれは自分の成長材料と思いマイナスに考えるのではなく
      プラスの方向に考え自分自身の向上に繋げていくようにします。また無暗に失敗はしないように
      それまでの準備をしっかりしていきます。
      ③上記より導き出された自分の不足部分
      自分自身に足りないのは失敗を恐れてしまい挑戦をしない気持ちだと分かりました。
      失敗がダメなことと思わず、常に積極的に行動し自分自身を勇気づけれるよう努力します。
      
36. • 435. 20JSZ51山村
    • 2021年01月25日 21:07
    • 第５１回研修受講致します山村と申します。第１コメントになります。よろしくお願します。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      　印象に残った記事は【(３)慣れに安住せず次の限界拡大へ】です。
      　なぜ印象に残ったかと言うと、記事に記載のある「過剰に省力化が進み、マンネリ化による意識低下」に思い当たる節があったからです。確かにできるようになった仕事を繰り返すと『あれはいい。これは無駄だ。』と勝手な解釈で判断し１００の仕事を８０に留め満足している自分がいたことがあるのを思い出したからです。
      
      ２）全ての記事を購読しての考察と感想
      　５つの記事を通し『慣れ』『成長』は違うことが分かりました。ただ、違うだけで無関係と言う訳ではないということです。物事を成す為にトライ＆エラーを繰り返し成功頻度を高め『成長』し、その後『慣れ』させ消費エネルギーを減らし余力を次の『成長』へと繋げていく。『成長』と『慣れ』は違うものだが、どちらにも欠かせないものだと思いました。
      　記事を読んでいて自分に置き換えると仕事が出来るようになった後、慣らすだけに満足してしまっている事が多々あるので改善すべきだと思い知らされました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　自分の不足部分は慣らすだけで、次の成長にエネルギーを向けない事、向上心が欠落してしまっているのだと思いました。初心を思い出し成長する事を忘れず、向上心を持たなければいけないと思いました。
      
37. • 434. 20JSZ50 須田
    • 2021年01月25日 19:17
    • 第５０回研修を受講させて頂きます須田と申します。宜しくお願い致します。
      第１回コメントの投稿期限を過ぎてしまい、大変申し訳ございません。コメントを投稿させて頂きます。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が一番印象に残った記事は「慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
      　自分ができなかったことをできるようになろうと挑戦している時は、覚えるためにどこを重点的に見るかなどの見方ができておりましたが、できるようになると毎回同じようにこなしており、より良くするためにはとの向上心が薄くなっていたように感じました。同じ作業内容でも常に成長との思いを持って臨んでいく方が充実感も味わえるのだと感じ印象に残りました。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　全ての記事を読み、成長と慣れは違うものだということに気付かされました。慣れで仕事ができるようになったことを成長と勘違いをしてしまうと、その時点で成長は止まってしまい惰性、マンネリに繋がってしまうのだと感じました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　（１）、（２）を振返り、できないことができるようになった時に、一度満足はしても次はどうしていきたい、どうなりたいとの目標を持てていないと感じました。自分の目標を定め、自分がどの位置にいるのかを定期的に振り返りながら日々の仕事に臨んでいきたいと感じました。
38. • 433. 20JSZ51山本（崚）
    • 2021年01月25日 19:02
    • この度第51回研修を受講させて頂きます、山本と申します。宜しくお願い致します。
      1）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は、「（５）必要は能力としての元気」です。私自身は元気で明るい方だと思っておりましたが、それは環境依存の元気であると気付かされました。私が思っていた元気とは違い、失敗や難しい事に対して真っ向から立ち向かう元気が重要でした。成長する為の元気が私にはまだ足りないと改めて気付き印象に残りました。
      2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      自分が気付かぬうちに成長から慣れへと変わっており、マンネリ化が進んでいる状態なのだと感じました。日々の業務の中で時間を理由にしてきた部分があると思い返しました。自分に言い訳をするよりもこれからは限られた時間の中で成長する為にどうすればよいかを考えて行動に移すように改めます。
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      時間や環境に甘えて、マンネリ化し成長できていない自分がいることが分かりました。成長する為の本当の意味での元気を身に付けます。
39. • 432. 20JSZ51熊坂
    • 2021年01月25日 18:30
    • 
      第５１回研修を受講させて頂きます熊坂と申します。宜しくお願い致します。
      第１回コメントを投稿させて頂きます。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が一番印象に残った記事は（5）「必要は能力としての元気」です。
      　どれだけ能力があっても、元気が無ければ事を為すことは出来ないということが真意だなと思ったからです。記事内にあるように、環境依存の元気ではなく、どんな状況・環境でも取り出せる元気があれば、落ち込んだ時や疲れている時でも安定したパフォーマンスが出せるし、ただただ仕事をこなすだけでなく、周りに目を向ける余裕が出来るし、気づきにも繋がり成長にも繋がると感じ感銘を受けたからです。
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　入社7年ずっと同じ営業所で仕事をしているので、当然慣れて、同じことをするにも現場を巡るのも早くなっていました。それを成長と勘違いしていました。記事を読ませて頂いて、成長と慣れの違いをはっきりと確認し、成長ではなく慣れてしまっていただけだと感じました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　 仕事をしていく上で、慣れる事はただこなせば慣れていくと思います。成長していくには、意識と気づきが大事だし、自分には元気が必要と感じました。他から得る元気ではなく、自分自身で生み出す元気が不足していると思います。
40. • 431. 20JSZ51中嶋
    • 2021年01月25日 18:04
    • 第５１回研修を受講させて頂きます中嶋と申します。宜しくお願い致します。
      第１回コメントを投稿させて頂きます。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が一番印象に残った記事は「慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      　私自身、今まで仕事をしてきて成長したと思っていたことがこの記事を読み「慣れ」と勘違いしていたことに気づかされました。
      このままでは慣れによるマンネリ化によってミスや重大な事故につながってしまうと危機感を持たされる記事だったためです。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　全ての記事を読み、「成長」という意味を私は勘違いしていました。入社して７年立ち業務スピードが速くなり慣れてきたことを成長したなと思っていました。ですが今回の記事を読み、「成長」という言葉の認識を改めることができました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　（１）、（２）を振返り、常に慣れと成長を意識し仕事に取り組む必要があると感じます。また経験を重ねるごとに向上心が薄れていると感じたので初心を思い出し積極的に業務を遂行していきたいと思います。
      
41. • 430. 20JSZ51　島崎
    • 2021年01月25日 17:55
    • この度第5１回職場活性化教育を受講させて頂きます島崎と申します。
      第一コメントを投稿させていただきます。
      印象に残った記事は（１）「慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      (1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　現在の私の業務への取り組む姿勢が記事を読ませていただいた内容の慣れと多く重なる部分があったからです。現在私の部署で任せて頂いている業務は配属されてから変化していません。毎回通常通りこなせている為、過去よりは成長出来ていると考えていましたが記事を読み指示された仕事をこなしていただけであり、それが慣れだと気づかされました。
      (2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　現状の仕事に満足、慢心せず、何事にも挑戦していく姿勢が大切だと考えました。ただ業務をこなして終わりでは無く新しい業務や、現状の業務の改善点を考え、より仕事をやりやすくするために改善していく事が大切だと感じました。
      (3)上記より導き出された自分の不足部分
      　今までは、業務をこなす事ばかりを考えておりそれに満足し仕事が出来ていると慢心していました。また新たな仕事への挑戦する気持ちが不足していたと考えました。
42. • 429. 20JSZ51 金谷
    • 2021年01月25日 17:47
    • 第51回研修を受講致します金谷と申します。
      宜しくお願い致します。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      一番印象に残った記事は「慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
      理由は、実体験として初めて行う仕事は初め仕事の全容・進め方・注意点を知らない0の状態で事前に先輩に教わったり調べたりしてから仕事に取り掛かっています。しかし、実際に自分で行ってみると分からなかったり、上手くいかない中で試行錯誤した結果、自分なりの方法で効率よく仕事を進める事が出来る様になり、後に次のステップに進む事が出来た経験があります。その為、この記事の内容が一番印象に残りました。
      ２）全ての記事を購読した考察と感想
      日々の業務の中で仕事に慣れた事を成長と感じ、そのまま惰性で仕事を行う事無く次のステップに挑んでいく事が必要だが成長していく為にはエネルギー（元気）を必要である。しかし“元気”がなければ成長はおろか日々の業務の中の失敗を乗り越える事も出来きなくなってしまうとモノだと分かりました。
      記事を読み、成長には根本的なプライベートとは別の“元気”が必要で、成長と慣れの混同には注意が必要だと思いました。
      ３）自分の不足部分
      所属事務所の異動や部署の異動を７年間の間に経験しましたが、現在の業務に慣れ新たなステップに進まねばという思いは持ちつつも、日々の業務を若干の惰性でこなしている自分を見つめ直し失敗を恐れずに挑戦する必要があると考えます。
      
43. • 428. 20JSZ51亀石
    • 2021年01月25日 16:44
    • 第１コメントを投稿させていただきます。
      
      １）なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      一番印象に残った記事は『（２）成長＝限界の拡大』です。最初にタイトルが目に入ったとき、心に刺さるものがありました。階段のステップの例えで「限界内での行為の繰り返しでは一向に階段を昇っていくことはできない」とあり、成長とは自分の限界点を広げることだ、という意識が欠けていると思い知りました。
      
      ２）すべての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      我々は個人ではなくチームで仕事をしています。個人が「成長＝限界の拡大」という意識を持って行動すれば、個人の限界が広がり、チームの限界が広がり、会社全体の限界が広がるのではと感じました。
      自分自身を振り返ってみて、入社したばかりのころは何も分からないからこそ、１つのことができるようになると次のことを吸収しようと行動していたように思います。しかし、最近は業務に慣れて少ないエネルギーで出来るようになり、それが成長だと勘違いして、限界を拡大するという意識なく惰性で業務に取り組んでいたのだと気づきました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      新しいことに挑戦する向上心や意欲が低下していると感じました。成長＝省力化であると勘違いしており、挑戦して失敗することを恐れ、挑戦を避けていました。今回の受講で自分自身の不足部分を見つめ直し成長につなげていけるよう取り組みます。
44. • 427. 20JSZ46千葉
    • 2021年01月25日 13:13
    • 菅沼様お世話になります。今回第４６回職場活性化研修を受講させていただく千葉と申します。宜しくお願い致します。
      大変申し訳ありません、コメント場所を間違えてしまい、期限過ぎてしまいましたが再コメントさせて頂きます。
      (１) 私が一番印象に残った記事は「（３）慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
      入社１、２年目の頃の意識と今現在（７年目）の意識の違いがこの記事を読みとても共感しました。
      (２) 入社１、２年目の頃は全てが初めてのことで、とてつもない緊張感の中、何度も怒られ仕事に取組んでいた記憶があります。その時は、怒られるのが当たり前だと思い必死に覚えようと努力し、結果的に仕事が出来るまでに成長していました。
      今現在（７年目）では、慣れもあり入社１、２年目のころの意識も薄れ、今、与えられている仕事をただひたすら繰り返しているだけで、マンネリ化による意識の低下で全く成長していないと感じました。
      (３) 今のままだと、唯々「格好をつけている」だけで、成長しない。自分はもっと「泥臭く」何事にも挑戦していかなければいけないと感じました。この記事で自分は入社当時の気持ちが不足しているとつくづく思いました。今回の研修でさらなる成長が出来るよう、また、新たな課題が見つかるよう取組んでいきます。宜しくお願い致します。
      
45. • 426. 20JSZ51渡部
    • 2021年01月25日 00:23
    • 今回第5１回職場活性化教育を受講させて頂きます渡部と申します。
      第一コメントを投稿させていただきます。
      (1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      （１）「慣れと成長のすり替えにご注意」の記事を講読させて頂き、現在の自分の仕事に取り組む姿勢に共通する点が多々ありました。上長より任せて頂いている業務に慣れ、日々の業務の中で以前より効率よく・早く仕事が出来ていることに対し自分は成長していると思っていました。しかしそれは「慣れ」を「成長」と間違え、自分が成長したと勘違いしているだけだったと知ることができ、とても印象に残りました。
      (2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　今の自分に満足せず次のステップへ挑戦する姿勢が必要だと考えました。その為に、ただ日々の業務をこなすのではなく、プラスαで新しい業務に挑戦したり今の業務の改善点を考え是正するなどの行動を起こすことが大切だと感じました。
      (3)上記より導き出された自分の不足部分
      　今までは自分の業務に対し「どうすればより効率よく業務を遂行出来るか」という点しか考えておらず、新しい事に挑戦する姿勢が欠けていました。より自分が成長する為には常に新しい事にチャレンジして行く必要があると感じました。また、今までは失敗を恐れ新しい事に挑戦しない面もあったので、失敗を恐れず新しい事に自ら挑戦し、たとえ失敗したとしても腐らずにそれを糧とし次につなげて行きたいと感じました
46. • 425. 20JSZ48中村
    • 2021年01月22日 23:36
    • この度講習を受講させて頂く中村と申します。
      第一コメントの投稿場所がカテゴリ内に投稿してしまったので再投稿させて頂きます。申し訳ありません。
      ☆3.成長の実態の記事を講読させて頂きました。一番印象に残った記事は｢(4)失敗は気づきに至る過程｣です。
      選んだ理由はこれまでの仕事生活の中で失敗・痛みを恐れて成長の為のチャレンジをするという行動が出来ていないことを痛感致しました。
      毎年度、経験年数が上がり、上司から任される仕事の種類も増えていくなかで今までより大きな責任感を問われる仕事を任されることが増えました。
      それは私にとっては上司から信頼され新しいレベルの仕事を託されているという嬉しさが心の中で思いますが、それと同時に飲み込まれてしまいそうな不安で一杯になり、不安で余裕がなくなり思い詰めてしまうことが多くあることを感じました。
      成長はある｢瞬間｣に小さな階段を一歩昇るように訪れる。またその｢瞬間｣は(＝｢気づき｣＋｢行動｣の瞬間)とあるように、普段の仕事生活の中で成長するチャンスは多くあるのにもかかわらず、見つけられていない自分がいることが今の実態です。
      「失敗の連続」と表記されていますが、失敗は許される事ではないということは承知してます。また、今の自分を成長させて行く為にも日常の中の肉体的な辛さ、精神的な辛さに屈しない強い元気な心を作り上げることに前向きに行動していきます。
      今回の研修に参加させて頂き、自分の中にある痛みに弱い部分と正面から向き合い、今後の仕事生活の糧となるよう取り組みますのでよろしくお願い致します。
47. • 424. 20JSZ50上田
    • 2021年01月21日 22:27
    • 第50回職場活性化研修を受講させて頂きます上田と申します。よろしくお願い致します。
      第1コメントを投稿致します。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が最も印象に残った記事は「(3)慣れに安住せず次の限界拡大へ」についてです。日々仕事をする上で入社当時と比べて慣れが生じてしまい、初めの頃は仕事を「身に着ける」という意識が心のどこかで「こなす」に変わっている事を感じています。ある程度の知識と技術を身に着け、何度も同じ事を繰り返す内に普段の仕事に対し余力を使う切る意識が無くなっていたからです。
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      日々成長。仕事をする上で欠かせない存在であることは今回研修を受講する全員が思っている事です。実際、仕事内容は日々改定され、新商品の理解、イレギュラー対応等により皆成長はしています。しかしその成長角度は意識の違いで低迷したり二次曲線上であったりと個々に差があり私自身がマンネリ化を実感している為今のうちに軌道修正が必要だと思います。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      過去に何度も繰り返した仕事内容でもこなす事なくより詳細な技術資料を学んだり、高効率化を求め、余力を余す事なく精一杯に取り組む心構えが不足していると感じました。
48. • 423. 20JSZ50山本
    • 2021年01月21日 22:20
    • 今回第50回研修を受講させていただきます20JSZ50山本と申します。
      1)成長=限界の拡大が一番印象に残りました。
      私の業務は決められた時間で「あれと」、「これと」、「時間が有ればそれも」をすることがよくあります。過去には「あれと」、「これと」までしか出来なきなかったが次に同じ業務を行う際、前回とはやり方を少し変え挑戦し効率化を図り「時間が有ればそれも」が出来る瞬間を感じることが有りますので、｢ここまでしか出来ない｣の例えが当にその通りと思い印象に残りました。
      2)「慣れ」とはエネルギーの省力化と述べられていますが、それであれば「慣れ」も「成長」の一部ではないのかと思います。
      100％のエネルギーでおこなっていた事柄をいつまでも100％のエネルギーでおこない「慣れた」と言うのであればエネルギーの省力化が図られていないので「成長」とは違いますが、100％のエネルギーでおこなっていた事柄が50％のエネルギーで出来るようになる。それは試行と考察を繰り返すからこそ生まれる省力化なので「慣れ(エネルギーの省力化)」に至るまでの過程は「成長」ではないのか？と考えます。
      3)私も100％のエネルギーで行っている事柄が沢山あるのでこれからも試行と考察を繰り返し「成長」していきます。
      
49. • 422. 20JSZ50横山
    • 2021年01月21日 21:44
    • この度、第５０回職場活性化教育に参加させて頂くことになりました、横山と申します。
      よろしくお願い致します。
      第一コメントを投稿させて頂きます。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      私が一番印象に残った記事は、「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      一番印象に残った理由としては、自分が勤める〇〇〇〇〇〇〇〇という会社が、
      ここまで大きく、そして底力のある会社になったのは、先輩社員の方々が、
      常に進化し続け、「成長」を続けてきたからと感じるとともに、
      一方で私自身が慣れと成長を勘違いしている部分があるのでは？と強く感じたからです。
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      流れる時勢の中で、〇〇〇〇〇〇〇〇が大きく進化を遂げている理由は、
      その時々の世間のニーズを的確に把握し、従来の方法にとらわれることなく、柔軟に対応
      してきたからだと考えます。逆に言えば、そのような対応が随時にできなければ、
      会社の存続は難しいのだと感じました。
      これを自分に置き換えたとき、果たしてこの７年間、継続して「成長」してきたのだろうか？
      と思いました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      ７年間、継続して「成長」できたか？答えはＮＯです。
      作業を覚え、初めてその作業をした頃より小さなエネルギーで効率良くできるようになり、
      私はその度に、省エネ作業ができるようになった！つまり自分は「成長」しているのだと感じていました。
      しかし実際は省エネ作業で余った熱を次のステップに繋げることがあまりできていません。
      作業時間が短く済むようになったのなら、余った時間で何かできることはないか？
      次回の点検までに追加で用意することはないか？などといった目を常に光らせることが、
      自分が「成長」を続けていくことの第一歩だと感じました。
      
50. • 421. 20JSZ50寺澤
    • 2021年01月21日 21:01
    • 第50回職場活性化教育を研修させて頂きます、寺澤と申します。何卒宜しくお願い致します。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      (4)失敗は気づきに至る過程です。出来るまでの間、失敗の連続で有り痛みが繰り返されて行くと記載が有りました。失敗恐れている自分には一番目に留まった記事で有ったからです。
      2)全ての記事を講読し自分なり考察と感想
      失敗すれば反省と後悔し、時間が経つにつれ痛みも軽くなり、終わりにしておりました。記事にも有りました、階段を一段昇るどころから逃げており、失敗したままに終わっていました。成功に至る瞬間を迎えるには、いつもの事が出来なくなったりと後悔とする事も幾度なくあるかも知れません。成功するには失敗に気づかされて成長するものだと考えさせられます。苦難の道である事を覚悟し、行動しなければなりません。変化に恐れず、失敗を恐れず、瞬間を迎えるまで手を伸ばしていこうと感じました。
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      上記の記載にも有りました、失敗に恐れていたので、成長出来ない、出来ていないという事、成長しようする意識が低い、不足していると考えます。成長する過程に楽な道は無し、困難を乗り越える覚悟を持ち、一歩一歩階段を昇って行き、成長へと繋げていきます。
51. • 420. 20JSZ50宮本
    • 2021年01月21日 17:27
    • 第50回職場活性化教育を受講させて頂きます宮本と申します。宜しくお願い致します。
      (1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　一番印象に残った記事は「(5)必要は能力としての元気」が一番印象に残りました。
      理由として、今自分自身で成長が止まっているのを痛感しており、失敗を恐れ、自らできない理由を探し挑戦する事をやめていると思ったからです。
      (2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　この記事を購読し感じた事は、職場において活性化教育を受けた後も挑戦する事をやめて惰性で働いている人達が沢山いるという現実です。
      周りに流されずに元気を絶やず挑戦し続ける事が大切だと感じました。
      (3)上記より導き出された自分の不足部分
      私に不足しているものは積極的な行動だと考えました。失敗を恐れて挑戦をやめてしまっては成長はできません。また、失敗した後が重要であり、失敗した経験を常に自分の中に取り入れて考察し成長して行きたいと思いました。
52. • 419. 20JSZ50森
    • 2021年01月20日 19:39
    • 今回第50回職場活性化教育を受講させて頂きます森と申します。
      第一コメントを投稿させていただきます。。
      
      1）私が一番印象に残った記事は「（１）慣れと成長のすり替えにご注意」です。
      　なぜなら私自身、入社してからの約７年間で日々の業務の流れややり方に慣れ。勝手に「自分は成長した」と思っておりました。しかしこの記事を読ませていただいて、このことが勘違いだったと認識したためです。
      (2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　入社から約7年間たち以前より効率的に業務を遂行できている為、余剰分のエネルギーや時間を無駄にせず自身や後輩の成長の為に活用することで、自分自身を含め職場全体の活性化につながると考えました。
      (3)上記より導き出された自分の不足部分
      　私の不足部分は行動だと感じました。日々業務の業務を惰性でこなしていると感じる事が度々ありました。これからは成長しステップアップするため自ら失敗を恐れず行動することを心がけます。
      
53. • 418. 20JSZ50 米川
    • 2021年01月20日 17:14
    • 第50回の研修を受講させていただく米川と申します。研修宜しくお願い致します。
      早速ですが、第一回のコメントを投稿させていただきます。
      
      １．なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が本教材の中で最も印象に残ったものは「（５）必要は能力としての元気」です。
      　今の職場には本記事のような種類の人がいます。一人は元気にに仕事をして次々と新しい仕事を会得して成長してゆく人、もう一人は元気がなく新しいことに挑戦せず今の仕事のみを淡々とこなしている人と正に本記事のような括りです。
      　この両名は仕事における信頼度、キャリアは天と地の差がありこの記事を読み益々「成長」する人の差を痛感致しました。
      
      ２．全ての記事を購読し自分なりの考察と感想
      　私も前項目の後者に当てはまります。日々の現状に「慣れ」てしまうと今後新しいチャレンジをする際の失敗を恐れ、今のスペック具合以上の仕事をすると疲れてしまうので人間は行うのを躊躇してしまう為、本研修で自分を前者の様に変えるにはどうしたらよいかと痛感致しました。
      
      ３．上記より導き出された自分の不足部分
      　現状、消極的に仕事をして「慣れ」「マンネリ」の沼に浸かりきってしまい同僚との「成長」の差に自信と「元気」が不足していると痛感致しました。
54. • 417. 20JSZ50鈴木
    • 2021年01月19日 20:08
    • 今回の研修を受講致します鈴木と申します。
      第一コメント投稿致します。
      １）一番印象に残った記事は「慣れと成長のすり替えにご注意！」です。何故なら自分も「どこが成長したか」と聞かれれば仕事に慣れたと同じような事を言うと思ったからです。
      ２）今まで仕事に慣れることは成長している事だと思っていましたが、今回の記事を読んで仕事は慣れれば慣れるほど悪い方向（惰性・慢心）に向かっていくと気づかされました。
      ３）自分は今まで「慣れ」を成長と勘違いし如何にエネルギーを使わずに業務をこなすかを考えて過ごしてました。慣れただけで次のステップに進まず現状に満足してしまう事が不足部分だと感じました。
55. • 416. 20JSZ50馬場
    • 2021年01月19日 19:55
    • 第50回の研修を受講させていただく馬場と申します。よろしくお願い致します。
      早速ですが、第一回のコメントを投稿させていただきます。
      印象に残った記事　「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」
      １．なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      理由としましては、今の私自身の現状が全くその通りだと気づかされたからです。
      入社７年目にもなると一人での作業も増え、事務作業でも大体のことはできるように
      なり、「自分も結構成長してきたんだな」と思い込んでいました。
      しかし実際は、ただ言われたことに対して言われた通りにやって、
      それを何度も繰り返したことによって「慣れ」てきただけだと思い知らされました。
      ２．全ての記事を購読し自分なりの考察と感想
      今回の記事で読んで、「慣れ」と「成長」が全く違うものということを知り、
      今の自分が成長できていないということが知れてよかったと思います。
      また、「成長」するための方法を学ぶことができたので、今後の仕事への態度
      を変えていかなければと強く感じました。
      ３．上記より導き出された自分の不足部分
      今現在の自分が変わるには、目先の仕事だけに囚われるのではなく、
      知らないことに対して失敗や叱責を恐れずに、元気を出して挑戦をすることだと感じました。
      また、「知らない」ことを興味をもって「知りたい」に変えれるように
      ならなければと思いました。
      
56. • 415. 20JSZ50田代
    • 2021年01月19日 19:34
    • １）なぜその記事が一番印象に残ったのか？印象に残った記事は「（3）慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。仕事の量に忙殺され慣れたことで余ったエネルギーを次の成長へ活かしていないと気づきました。
      
      ２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想成長するには元気が必要で苦手なことや新しいことにチャレンジするにも成長するためのエネルギーになっていると感じました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分余ったエネルギーを活用出来ず、苦手なことや新しいことにチャレンジする為の「元気」が足りないことです。
      
57. • 414. 20JSZ50飯坂
    • 2021年01月18日 00:08
    • （3）上記より導き出された自分の不足部分
      意識の低下によって行為的にエネルギーの省力化が起こってしまうことの考え方や、新たな業務対しましても恐れ感じとりあえず「やってみる」という行動力がなかったと導き出されました。長年同じ業務を担当しており、慣れている分効率がよくなってり、新たなるチャレンジについての考え方が今まで不足しておりました。また、自分なりに考察した結果、新たな業務についても「失敗」の連続という痛みから逃げていたのといかに成長に対して強く望んでチャレンジする覚悟が無かったと感じられました。
      
58. • 413. 20JSZ50飯坂
    • 2021年01月18日 00:07
    • （２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想
      成長には、信頼と責任感も必要かと考察しました。
      人は、出来るようになった業務について過剰に省力化をしてしまう傾向ではありますが、高い次元の仕事を行う為にチャレンジするという事におきましては、何度も繰り返しチャレンジし業務の成功率を高められればいいですが
      一度の失敗からお客様、先輩方の信頼が落ちてしまい新たな業務も任せて頂けられなくなってしまいう恐れもあると考えられました。
      そこで責任感がない人では、失敗することの恐れから業務を投げ出してしまったり、「失敗」の痛みに耐えられなくなり他者の助けを借りれればどうにかなるという逃げてしまう考えに落ちいって「やってみる」（行動）がなくなり次なるステップに進むことができないと感じます。
      その事により、お客様には「あなたに頼んでもしょうがないから違う人にしてください。」とのお言葉や先輩方にも「あいつに任せても結局自分がやるはめになるなら任せてもしょうがない。」という考えになってしまい次なる業務の機械が減ってしまい結果的に余力分に対しての+αの業務にチャレンジすることができなくなってしまうと感じました。
      しかし、責任感がある人では、失敗に恐れず最後まで業務を行うという覚悟「行動」やってみるに繋がって行くと感じます。
      そこで、結果的に業務は失敗したとしても最後まで行ったという結果がお客様や先輩方への信頼には、少なからず上がると考えます。
      そこから新たな業務に対して再度お願いされる機会が増え、繰り返しのトレーニングが行えて業務においての成功率があがり「能力限界の拡大」＝「成長」したに近づけると考えられました。
      この事から責任感がある人と無い人では、業務に対しての取り組み方への積極力（強く望む「やってみる」）が行動力になって行き成長力にも繋がると考察致しました。
      
59. • 412. 20JSZ50飯坂
    • 2021年01月18日 00:05
    • 第50回職場活性化研修を受講させて頂きます飯坂晃典と申します｡第一コメント投稿になります｡
      なぜその記事が1番印象に残ったか
      （1）慣れと成長のすり替えに注意!
      記事を講読させて頂き現在の業務において自分に当てはまり印象に残りました。
      現状任せられている業務に対して過去の私と比べますと断然仕事効率は良くなっており、処理するスピードも上がってきておりますが、しかし、それが成長ではなくただ業務において「慣れ」ていただけなんだと勘違いに気づかされました。このままただ「慣れ」て仕事を続け意識が低下していくまえに記事を講読させて頂いたことにより未然にトラブルに結びつく私ではなく成長力を養う事ができたので印象に残りました。
      
60. • 411. 20JSZ44柏瀬
    • 2021年01月17日 18:42
    • （１）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残ったのは｢(１)慣れと成長のすり替えにご注意！｣です。私自身では、これまで仕事をしてきてその中で経験し作業が早くなり成長したと思っておりました。しかし記事を読んで作業が早くなったのはその作業に慣れて早くなったのであって自分自身が成長したからではないと気付くことが出来ました。
      （２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      担当業務が年数を重ねるごとに増えていき業務をただただこなして省エネルギーに日々を過ごしているだけでは成長しないと感じました。最近では働き方改革などで効率よく仕事することが求められていますが、いろいろなことにチャレンジして成長しないと時代に置いて行かれると思いました。
      （３）上記より導き出された自分の不足部分
      なかなか業務時間を確保することが難しくなっており、今自分ができることばかりをやりがちで、できないことは後回しにしたりするのでできないことをできるようにしていかないといけないと思いました。
61. • 410. 20JSZ46 古賀
    • 2021年01月15日 20:38
    • この度第46回研修を受講させて頂きます、古賀と申します。宜しくお願い致します。
      1）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は、「（５）必要は能力としての元気」です。印象に残った理由としましては自分は事務所で元気はある方だと思っていました。ですが私は失敗し怒られたくない、恥をかきたくないと成功するか分からない事や難しい事を避けて仕事をしてきてしまったと思います。この記事を読み成長するには失敗に耐えられるエネルギーが必要とあり私には能力としての元気がなかったと気づくことが出来た為、印象に残りました。
      2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      自分が成長していると思っていたことは慣れであり、能力の限界突破と慣れの繰り返しにより成長になると知ることが出来ました。慣れによる余剰エネルギーを無駄にせず絶えず新しいことに挑戦し仕事がマンネリ化することなく成長していきたいと全ての記事を読んで感じました。
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      上記より私が不足しているのは新しいことに挑戦し失敗する痛みに耐えられる元気だと感じました。
62. • 409. 20JSZ46福井
    • 2021年01月15日 20:36
    • 第46回職場活性化教育を受講させて頂きます。
      福井です。第１コメント投稿させて頂きます。
      すみません。途中で誤って送信してしまったので再投稿致します。
      私が、印象に残った記事は
      「(1)慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      
      1..なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      この記事を購読し、入社して7年経った私に、自分の成長を問うてみると恐ろしい程に、〜に慣れました。と答えている自分がいました。
      自分では、7年経ちある程度出来る事が増え仕事を任してもらえる様になったので、成長したつもりでいましたが、早く効率よくこなせているのは、成長だけではなく、慣れだっだと気づきました。
      
      2..全ての記事を講読し自分なりの考察と感想
      レベルアップする為に、チャレンジし沢山失敗して得たものが成長に繋がると思います。一度出来たからと安心して、後日やってみると出来なかったりするので、しっかりと復習して繰り返し実施することが大事だと改めて思いました。
      
      3..上記より導きだされた自分の不足部分
      新しい事が1回出来ると、自分に定着をさせる為に復習や繰り返しの練習をしないといけないが、1回出来たことに満足し、復習や繰り返し実施していない事が不足部分だと思いました。
      
      
      
63. • 408. 20JSZ46福井
    • 2021年01月15日 20:06
    • 第46回職場活性化教育を受講させて頂きます。
      福井です。第１コメント投稿させて頂きます。
      私が、印象に残った記事は
      「(1)慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      
      1..なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      この記事を購読し、入社して7年経った私に、自分の成長を問うてみると恐ろしい程に、〜に慣れました。と答えている自分がいました。
      自分では、7年経ちある程度出来る事が増え仕事を任してもらえる様になったので、成長したつもりでいましたが、早く効率よくこなせているのは、成長だけではなく、慣れだっだと気づきました。
      
      2..全ての記事を講読し自分なりの考察と感想
      レベルアップする為に、チャレンジし沢山失敗して得たものが成長に繋がると思います。一度出来たからと言って
      
      
      
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      失敗を恐れ行動をしていなかったこと、新しい事へのチャレンジ精神が欠けていたことです。
      
64. • 407. 20JSZ46 江戸
    • 2021年01月15日 20:06
    • 第４６回職場活性化研修を講させて頂きます江戸と申します。
      第一コメント投稿場所に誤りがありましたので、再度投稿させて頂きます。申し訳ございません。
      １）なぜその記事が一番印象に残ったか？
      私が一番印象に残ったものは（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      理由は、「慣れ」と「成長」を勘違いしていたことに気づかされたからです。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      入社して以降様々な業務を経験し、「慣れ」に気づかず淡々と業務をこなしているので特に疑問は感じていませんでしたが、記事をすべて読み自分はある一定期間から「成長」しておらず「慣れ」で業務をこなしているのではないか、ということに気づかされました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      様々な業務を「慣れ」でこなすのではなく、さらに効率が良くなるよう常に考え業務と向き合うことです。
65. • 406. 20JSZ47赤坂
    • 2021年01月15日 19:20
    • ◆一番印象に残った記事「(1)慣れと成長のすり替えにご注意！」
      (1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      ・日々の業務の中で、慣れと成長の違いについて深く考えず勘違いをしていたことに気づかされたからです。
      (2)全ての記事を購読して自分なりの考察と感想
      ・慣れと成長の違いを認識し、「気づき」「行動」を常に意識することが必要だと感じました。そこができていなければ、慣れによるマンネリ化が起こってしまうのだと痛感しました。
      (3)上記より導きだされた自分の不足部分
      ・これまで慣れと成長を勘違いし、マンネリ化していた為、新しいことへチャレンジする姿勢や行動が不足していると思いました。
66. • 405. 前田
    • 2021年01月15日 17:51
    • 第47回場活性化教育研修を受講させて頂きます前田と申します。宜しくお願い致します。
      第１コメントを投稿致します。
      １）私が一番印象に残った記事は「(3)慣れに安住せず次の限界拡大へ」です。
      「同じことを繰り返して行うと、マンネリ化による意識低下や行為目的の摩り替わりなどが起こり始めてしまう」という記事の内容に対して非常に強い共感を覚えました。入社して７年が経ち自分自身仕事をする上でこの局面に何度も立たされる経験がありました。そのたびに新しい仕事にチャレンジすることによって、その現状を打破して成長を続けてきました。永遠に成長し続けることが、慢心や怠惰、惰性、マンネリの罠に陥らないための解決法であると改めて実感することができました。
      
      ２）すべての記事を講読した考察と感想
      人の集合体である組織とは、経営者、従業員共に、各個人の成長がなければ衰退していきます。経営者、従業員のコラボレーションにより企業の業績や社会的信用は形成される仕組みになっているものだと考察します。個人競技であり、チーム競技でもある野球やサッカーと似ているような気がします。自分自身の成長が組織の成長に繋がるため、今後努力を怠らず企業の存続、発展に努めて参ります。
      
      ３）上記より導きだされた自分の不足部分
      今の自分自身の目標を上のレベルへと引き上げ、目標到達時がゴールとなって成長をとめてしまわないようにしなければならないと感じました。そのためは失敗を恐れずに色んなことへの挑戦が必要であると強く感じます。成長にゴールはなく「人間死ぬまで成長」という言葉を念頭におき業務を遂行していきます。
67. • 404. 20JSZ48上村
    • 2021年01月15日 16:21
    • 第48回職場活性化教育研修を受講させて頂きます、上村です。
      第1コメントです。宜しくお願い致します。
      ①なぜ、その記事が一番印象に残ったか?
      私が一番印象に残った記事は「慣れと成長のすり替えにご注意！」です。私の中での「成長」というのは、時間短縮や品質向上のことだと思っておりました。30分かかるものが20分で終わる。90％の完成度で出来るものが100％で出来る。しかし、それは慣れであって成長では無いと記事を読んで気づきを得ることが出来たため印象に残っております。
      ②全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      ひとつのものごとに対し、命懸けで責任を持ち歯をくいしばり、最後まで全力を尽くすことが出来て初めて一人前。さらにその先の自分が出来ないこと、やったことの無いものに対して、チャレンジし気づきを得て、それを実行し成功することこそが成長なのだと考えます。
      全ての記事を読んで、デカい目標を作りたいと思いました。いままで目標も無く、ただ仕事をこなしていただけでした。目標が無いからやる気、元気が無い。やる気、元気が無いから成長が無い。それではダメなんだと考えさせられました。
      ③上記より導き出された自分の不足部分
      私には成長するための元気が足りないです。新しいことに「挑」戦することから「逃」げていました。元気を生み出すには目標を作ることが必要だと考えます。
68. • 403. ２０ＪＳＺ４７岡田
    • 2021年01月15日 11:24
    • 第４７回職場活性化研修に参加致します岡田と申します。宜しくお願い致します。
      第１コメントです。（５）必要は能力としての元気について
      １）なぜ、その記事が印象に残ったか
      私はこれまで「元気」と言う言葉に対して単に明るい性格ぐらいの印象しかありませんでした。しかし、元気＝成長のための膨大なエネルギー源という視点で見てみると、確かに元気がある自分とない自分とでは明らかに仕事の質に違いがあり、「元気」という要素が仕事をする上で大切なものであるという認識を持つことが出来ました。
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      今回の記事の中で何度も登場する「成長」と言うことについて考えると、入社した頃の自分は常に成長を続けていたと感じます。当時の私は「早く先輩達のようになりたい」と言う気持ちで業務に臨んでおり、目の前にある課題に対してどうやればクリアできるだろうかと試行錯誤し、一つのスキルを習得した後も、もっと自分の力にしたいと様々ことへ挑戦していました。ところがいつしか仕事に向かう姿勢は「どう改善したらよいか」から「どう楽に終わらせるか」に変わっていきました。これはまさに記事の中にもあった、「成長」が「慣れ」に変わった瞬間がどこかにあると考えます。今回の研修はこれまでの仕事に対する考え方をリセットするきっかけになると思われるので、しっかり自分と向き合って研修に臨みます。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      今の自分について考えてみると、「慣れ」になってしまわないようにするためには自分の業務に興味を持つことだと考えます。入社した頃の私は何事にも興味を持ち業務に務めていました。思い返してみても私の中で興味を持つことは「成長」することに深く結び付いていました。これから「慣れ」の自分を「成長」の自分にするために興味を持つことは欠かせないものであり必要なものです。
      
69. • 402. 20JSZ46植野
    • 2021年01月15日 09:04
    • 第４６回の研修を受講させて頂く、植野と申します。
      第一コメントを投稿します。
      1)なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は「慣れは安住せず次の限界拡大へ」です。私は入社してから色々な業務をする中で慣れというものが成長と勘違いしていました。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      成長をする為には今の自分自身に満足せず常に向上心を持って接することが大切だと考えました。
      またその為には資本である体調管理（元気）が必要不可欠であると認識致しました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      私の不足している部分は、慣れにより仕事が早くなっているのを勘違いし向上心が立ちていないのではと感じました。
70. • 401. 20JSZ46植野
    • 2021年01月15日 09:04
    • 第４６回の研修を受講させて頂く、植野と申します。
      第一コメントを投稿します。
      1)なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は「慣れは安住せず次の限界拡大へ」です。私は入社してから色々な業務をする中で慣れというものが成長と勘違いしていました。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      成長をする為には今の自分自身に満足せず常に向上心を持って接することが大切だと考えました。
      またその為には資本である体調管理（元気）が必要不可欠であると認識致しました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      私の不足している部分は、慣れにより仕事が早くなっているのを勘違いし向上心が立ちていないのではと感じました。
71. • 400. 20JSZ48岡本
    • 2021年01月14日 22:12
    • （２）、（３）を投稿します。
      （2）すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      慣れと成長の違いについて私は同じと考えていました。仕事に慣れてきたなどは成長ではなく、単なる慣れということエネルギー使っていないということ、成長するにはエネルギーが必要なこと、慣れただけで終わってしまうと重大なミス、事故に発展してしまう恐れがある。
      やはり自らやってみることや挑戦することが大事だと思いました。
      人間は何もしないと楽な方へといってしまいます。楽な方に行ってしまうと成長せず終わってしまいます。成長し頼られる人になるためにも日々いろいろな所に目を向け努力していきたいです。
      　（3）上記より導き出された自分の不足部分
      自分の不足部分は慣れているだけで成長していないことです。慣れていると成長を勘違いしていました。入社して7年たち、日々に流されてしまっていたと感じました。
      限界の拡大をしていないこと、今ではできないことはできないと割り切ってしまいやろうとしないことです。それでは成長できないと思うので、できないとこをできるに変える
      努力していきたです。
      元気ないと感じました。上記でも言いましたが過去にミスしてしまった業務を避けてしまうことがあるということです。元気があれば次どうすればミスしないか、などよく考え、実行できるとおもいます。
      
      
72. • 399. 20JSZ48岡本
    • 2021年01月14日 22:09
    • 今回の研修を受講させていただきます岡本と申します。宜しくお願い致します。
      私が一番印象に残っている記事は「（５）必要は能力としての元気」です。この記事を読みやはりその通りだなと思いました。私は仕事でミスをしてしまうと、ミスした業務をまた行うことに恐怖を感じてしまいます。私も会社に入り7年たち行える業務も増えてきたと感じます。ですが業務上ミスすることの恐怖で、過去ミスしてしまった業務を避ける傾向にあるとこの記事を読んで感じました。人は失敗体験は繰り返さなけば成長できません、ですから失敗を恐れず業務に取り組んでいきたいです。ですが私の業務は何度も失敗はできません。失敗しないためはどうすればよいかまず、事前の準備が大切だと感じました。なにが必要でどの順番で行えばやりやすいかなど、自分で調べることやそれでもわからなければ人に聞くなどしてある程度理解してから業務に臨むことが大切だと感じました。
      しっかりと準備ができても失敗してしまうことがあるかもしれません。そこでエネルギーの源の元気が必要です。たとえ失敗してしまったとしても元気があれば次はどのようにす
      れば、失敗しないのか、など次に目を向けて日々業務を行えると思いました。
      この記事を読み成長するには元気がとても必要と感じました。
      
73. • 398. 20JSZ47 後藤
    • 2021年01月14日 22:05
    • 1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか。
      　印象に残った記事は【成長＝限界の拡大】です。成長とは「能力の限界の拡大」であり、現状のただ日々与えられた業務をこなしていくだけでは「成長」にはつながらず、＋αで新しいものへの挑戦であったり、目標の設定が必要であると考えさせられた。
      　
      2)全ての記事を講読して自分なりの考察と感想。
      　「成長」するためには自分自身の「能力の限界」を把握しなければならないと考える。そして限界を把握するには自分と他人の業務内容や業務精度などを比べることが必要で、他人との「差」が「能力の限界」と考える。その差を埋める、超える過程には「失敗」という心身への痛みが生じることがあるためその痛みを乗り越える精神力が必要である。私はこの精神力を記事内の「能力の元気」と捉えるが、その「能力の元気」を養う、保にはどうすればよいのかわからない。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      現状、「失敗」を恐れ、与えられた「慣れた」業務をこなしているだけであるため、「失敗」を恐れない「能力の元気」が自分には不足している。
      
74. • 397. 20JSZ48武石
    • 2021年01月14日 20:47
    • 第48回職場活性化教育を受講する武石と申します。
      （１）慣れと成長のすり替えにご注意！が印象に残りました。記事を読んで最初に思ったことは、「慣れ」と「成長」が違うのは日本語の意味からしても当然ですが、それを仕事に当てはめると慣れとはエネルギーの省力化であり、その後に記述してある成長とは限界の拡大という言葉がとても的確だと感じたからです。
      全ての記事を読んだ感想ですが、『人間とは弱くて、情けなくて、だらしのない、放っておけば低い方へと転がって行き易いどうしようもない生命体です。』という文章にとても共感できました。この数年仕事をしていてもなんとなくこなしているだけでどんどん低い方に向かっているのを感じていました。どこかで意識を上向きにしなければならないと考えても元気、やる気が出ずにそのままだらだらと数年仕事をしていたと痛感しました。
      このことから自分は仕事を慣れだけでやってきた典型的な人間だと思うので、今後は自分に不足している「元気」を仕事に向ける必要があると思いました。私生活に向けている「元気」を仕事にも向けれるように努力し、仕事の幅を拡大できる人になります。
75. • 396. 20JSZ48田辺
    • 2021年01月14日 20:42
    • 第48回研修を受講させて頂きます、田辺と申します。宜しくお願い致します。
      第１コメントを投稿致します。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は【（２）成長＝限界の拡大】です。成長についての過程を文章にて的確に表現しており、改めて納得する事の多い記事だった為です。
      限界の拡大の「瞬間」について詳細に解説されており、無意識にしていた行動を見直すきっかけとなりました。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      社会の右肩上がりの成長の為には、組織・人間個人の成長が欠かせません。
      組織の業務見直し等よる省力化と人間個人の慣れによる省力化どちらも必要と考えます。どちらも省力化が進む事でステップアップの為の行動に回せる時間を確保する事が出来ます。
      「能力としての元気」を根本から理解した上で成長に繋げる事が出来る人は少ないかと思います。「能力としての元気」を根本から理解しておらず、「元気があれば何でも出来る！」「元気は全てを超越するエネルギー」と精神論の様に唱える場合もあるかと思います。どの世代もどの立場の人間も今一度改めて「能力としての元気」を再認識する事が必要と思えます。
      今後日本のより良い社会の為には、上記内容の根本的理解をした上での組織の成長・人間個人の成長が必要と思います。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      私は物事の省力化に重きを置き、ある程度の余裕が出来てから成長の為の行動を行っておりました。この事より私の不足部分は「成長の為の行動」です。
      成長の為に果敢に行動する意欲が低い為改善を行います。
76. • 395. 20JSZ48西樂
    • 2021年01月14日 20:03
    • 第48回職場活性化教育を受講させて頂きます、西樂と申します。
      第1コメントを投稿致しますのでよろしくお願い致します。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      慣れと成長のすり替えにご注意！の記事が一番印象に残った記事となります。
      その理由としましては、私自身仕事が慣れてくることが成長と感じていたからです。
      日々の業務で徐々に終わらせるのが早くなってきたので成長していると思っていましたが、
      成長したのではなく、慣れにより省力化しただけと気づきました。
      ２） 全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      慣れ」と「成長」の違いについて理解を深め、「成長」するために大切なこと、「成長」を阻害してしまう原因について再認識することが出来ました。
      これからは積極的にいろんなことをチャレンジしていき成長します。
      ３） 上記より導き出された自分の不足部分
      すべての面で不足していますが、特に「元気」が不足していると感じました。私は常に失敗を恐れて消極的になり中々次の段階に進めないことが多いため、失敗への不安や痛みに耐えられる「元気」が必要だと思いました。
      
77. • 394. 20JSZ46戎
    • 2021年01月14日 18:48
    • この度第46回職場活性化教育を受講させて頂く、戎と申します。宜しくお願い致します。
      下記に第一コメントを投稿致しますので宜しくお願い致します。
      
      
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか。
      　私が印象に残った記事は【失敗は気づきに至る過程】です。失敗というものは誰しも経験したいものではないと思います。「行動」を移すことにもパワーが必要であり、その行動が失敗であったなら自身の中で苦手意識も形成されもう一度行動に移す際にはより大きなパワーを必要としまいます。ですが、失敗を「結果」としてではなく「過程」として考えることで「成功までの間に得た学び」であるとプラスの方向に捉えることが出来るのだと思いました。
      　
      2)全ての記事を講読して自分なりの考察と感想。
      失敗はマイナスの面だけではなく、自身の糧となるプラスの面があるということ。普段自分は失敗を恐れ新しい目標に向けて行動する際にはどうしても二の足を踏んでしまい、行動を起こすまで時間が掛かってしまっていました。消極的になることで自分自身で成長の速度を遅らせ仕事のマンネリ化を起こしてしまっていることに気付く事が出来ました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      自身の行動が失敗しようともその失敗から反省を見出しさらに踏み込んで課題に挑戦しようとするトライ＆エラーの精神が自分に不足していることであると感じました。
78. • 393. 20JSZ48永山
    • 2021年01月13日 21:39
    • 
      第48回職場活性化教育研修を受講させて頂きます。永山と申します。
      第1コメントを投稿致します。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残った記事は「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。約７年間今の仕事を続けて日々増える業務にも慣れてきて、私は成長していると思っていました。しかし、本記事にある「慣れただけで終わっていては成長しないのです。」の言葉に自身の愚かさを実感しました。又、「慣れるほどにマンネリ化し・・・ミスや事故・・・に結びついて行くのです。」と続いており、過去にしたミスを繰り返さぬよう慣れで終わってはいけないと強く感じたので印象に残っています。
      
      ２）全ての記事を購読して自分なりの考察と感想
      　今の自分より一段高いステップへ進むためには、「元気」が必要です。元気は失敗を恐れず繰り返し挑戦するエネルギーとなり、一度目の成功を手にすることが出来ます。そして、一度の成功で終わらず何度も繰り返し100％出来るようになります。又、常に「プラスαここまで出来る」という考えのもとで挑戦することである「気づき」と「行動」へ繋がります。その結果成長＝能力限界の拡大、そしてまた一段階高いステップへ進むことが出来るのだと考察致します。
      　「元気よく」は簡単そうでも意識的に実行すると難しいのではないかと感じました。しかし、元気があることで何事も良い方向へと進んでいくのではないかとも思いました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　慣れを成長していると勘違いしマンネリ化している事に気付いていなかった部分と一度の成功で満足し慢心していた部分です。
      
      以上です。よろしくお願い致します。
      
79. • 392. 20JSZ48木花
    • 2021年01月13日 19:52
    • 第48回職場活性化教育を受講させて頂きます、木花と申します。
      
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか。
      私は(1)慣れと成長のすり替えに注意の記事が一番印象に残りました。その中でも慣れを成長と勘違いし、慣れた仕事をしてしまうとミスが発生しクレーム、損失に繋がりお客様の信用を失うと思い一番印象に残りました。
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      人が成長し続けるには、慣れた業務を繰り返し行うのでは無く、限界を決めずに次のステップに進み続けるのが成長だと今回の記事を読み感じました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      今担当している仕事に加えて、今までに経験していない仕事をやってみる、チャレンジしてみる所が不足していると感じました。
80. • 391. 20JSZ50 岸部
    • 2021年01月13日 18:59
    • 菅沼様お世話になります。
      この度、第50回職場活性化教育研修を受講させて頂きます、岸部と申します。以下を第一コメントとしますので宜しくお願い致します。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      一番印象に残った記事は(2)成長＝限界の拡大でした。自分はここまでしかできないという限界の中で右往左往している人間だと記事を読み感じました。トライ＆エラーに対し少なからず恐怖心を持っていると感じました。自分は業務に対して出来るようになりたいと思う気持ちが強くない為、やってみると思うことが今までなかったと思いました。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      自分は成長に関してあまり意欲が無い人間だと感じました。業務も慣れてしまえばそれで終わりにしてしまい、プラスαの事を決意行動していないと感じました。人と接することがあまり得意ではなく、元気よく人と接することが難しく感じます。しかしその元気が重要であると記事で確認し、少しでも改善していかなければならないと感じました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      自分の不足部分は、業務に対する意欲が不足しており、業務のプラスαを考える意識が無かったと感じました。そして日々業務をしていく中での元気が不足しているとも思いました。
81. • 390. 20JSZ48石渡
    • 2021年01月13日 16:52
    • 第48回職場活性化教育を受講させて頂きます。石渡と申します。よろしくお願い致します。
      第１コメント投稿致します。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が印象に残った記事は（２）成長＝限界の拡大です。記事にあります【更に一段高い次なるステップへと進むことを決意しなくてはなりません。そして試行錯誤です。トライ＆エラーです。】の内容を見て次に進めることの決意が弱かったり、試行錯誤をしていないと感じたからです。
      
      ２）全ての記事を講読し自分なり考察と感想
      記事を読む前までは失敗をすることをおそれ挑戦をしよう、もう一段進めようという決意が弱く目の前にある壁に背を向けている状態でした。
      今一度次に進むためには何をすればよいか、難しい・出来ないと考えるのではなく、試行錯誤を繰返しチャレンジしていくことが必要だと感じました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      失敗を恐れ行動をしていなかったこと、新しい事へのチャレンジ精神が欠けていたことです。
82. • 389. 20JSZ46加藤
    • 2021年01月12日 20:46
    • 20JSZ46第46回研修を受講させて頂きます、加藤と申します。
      投稿順番を間違えてしまいました。申し訳ありません。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　　私が一番印象に残ったのは、「成長＝限界の拡大」です。
      　　慣れは「エネルギーの省力化」の文を見て業務に慣れて成長したと
      　　自分では思っていましたがエネルギーの省力化しているだけでした。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      　　全ての記事を講読して私は慣れと成長の意味を勘違いをしてしまっていました。
      　　今後は慣れてエネルギーの省力化で時間が増えた分を「限界の拡大」のために時間を使いたいと思います。
      　　そしてBに挑戦し失敗から考え、学び「これをしたらいいのではないのかと」気づけるようになります。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　　考える力が私は不足していると思いますので、一旦作業等やめて考え
      　　学び、異なるアプローチや行動をし、自分の限界＋αの精神で仕事に励み成長して行きます。
83. • 388. 20JSZ48服巻
    • 2021年01月10日 18:38
    • 　第４８回職場活性化教育に参加させて頂きます、服巻(はらまき)と申します。宜しくお願い致します。第1コメントを投稿致します。
      一番印象に残った記事　（２）成長＝限界の拡大
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      この記事を読ませてもらったときに、今の自分の現状の課題の解決策を教えてもらっているなと感じたからです。
      
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      全ての記事を読ませて頂き、今の自分には、成長するためのトライする気持ちが足りなかったり、
      失敗を恐れ、楽な道しか選ばずに仕事をしていたんだなと痛感致しました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      一つ一つの仕事に常に高い目標を持ち何事にも失敗を恐れずトライ出来ていない為、常に高い目標、志を持って仕事に取り組もうと思います。
84. • 387. 20JSZ47 関口
    • 2021年01月10日 16:06
    • お世話になります。
      第４７回職場活性化教育に参加させて頂きます、関口と申します。
      第１コメントを投稿いたしますので宜しくお願い致します。
      一番印象に残った記事　（１）慣れと成長のすり替えにご注意！
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      日々の業務をこなしていると昔と比べ作業が楽になり、成長しているため業務が楽になっていると考えていましたが、記事を読み自分が行っていたのは成長だけでなく作業の省略化の面が大きいのではないかと思ったためです。
      ２）全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      成長する為には出来るようにしようとする意欲、行動。行動で失敗してもへこたれず前向きに試行錯誤し続けるための意志。そして意欲、意志を持つためには元気が重要であると理解しました、現状に満足せず、日々試行錯誤で行動することで自身の成長に繋がることを頭にいれ業務に取り組んで行きたいと思います、また日々の業務で疲れて他のことに挑戦する意欲がなくなることもあるため、体力の衰えの防止の為に適度な運動や体を休めたり等をして心身ともにリフレッシュして元気を絶やさないようにすることも重要だと感じました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      失敗を恐れて挑戦する意欲が減っているため、考え方を変え、失敗を恐れるだけでなく試行錯誤する上での材料になると等の前向きに行動する意志が不足していると感じたため、考え方を変えていくように取り組みます。
85. • 386. 20JSZ47香川
    • 2021年01月09日 13:58
    • よろしくお願い致します。
      第1コメントを投稿します。
      
      (1) なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      一番印象に残った記事は「(2)成長＝限界の拡大」です。
      この記事を読んだ時に「仕事をしている上で成長したことは？」と聞かれ確かに自分も「仕事に慣れ以前よりも業務を早くこなせる様になった」と答えたことがある事を思い出しました。
      それは「エネルギーの省力化」であり、成長とは異なるものであると記事に書かれており確かにその通りだ、自分も勘違いをしていたんだなという事に気付きました。
      業務に慣れ、仕事のスピードが上がることによってそれまでより多くの業務をこなす事が出来るようになり一見成長したかのように見えますが、本当の意味での成長は同じことをただひたすらに繰り返すことではなくできない事、やったことのない事にどんどん挑戦していく事、まさにタイトル通り「成長=限界の拡大」であるのだと知りました。
      自分の思っていた「成長」はただの「省力化」であり間違っているという事に気付けた為一番印象に残った記事とさせて頂きます。
      
      (2) 全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      私は慣れと成長の意味を勘違いをしてしまっていました。仕事のスピードが上がっているので以前より成長できていると思い込み実際は現状維持でしかなかった事に気付けていませんでした。
      同じ事の繰り返しでは業務のマンネリ化、意識の低下が進みいつかその繰り返しの中にすらミスが起こりうると思いました。
      
      (3) 上記より導き出された自分の不足部分
      現状の環境に満足してしまい、定型業務に甘え新しい事にあまり手を出そうとせず成長が止まっていたと思います。
      仕事は任されてばかりではなく自分から取りに行く位の行動力を持ち、さらに成長するよう試行錯誤していこうと思います。
      
86. • 385. 20JSZ47鈴木
    • 2021年01月09日 12:22
    • 第４７回研修に受講させて頂きます。鈴木と申します。よろしくお願い致します。第一コメントを投稿させて頂きます。
      １）なぜ、その一番記事が印象に残ったのか？
      私は「（５）必要は能力としての元気」の記事が、一番印象に残りました。現状私は、与えられた業務を入社時より効率的に行う事が出来、仕事に慣れたと思いますが、成長という面では、年数が経つにつれ減っていると感じます。実際、新しい業務等に自分から積極的行う事が少なくなり、成長の為の気づきを逃していると思います。成長しようという精神等の元気が私は足りないと感じたからです。
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      日頃の業務をただ繰り返し行えば、慣れてきて効率よく業務ができるとは思いますが、何も考えず繰り返し行うだけでは、惰性・マンネリ化になっていくと記事を読み気づきました。私は７年間働いてきた中で、異動により環境・業務に変化があった時が一番仕事を楽しく、やりがいを持ってできたと感じています。やはりそれは、新しいことを早く覚えようとする元気があったからこそ、気づき・行動が伴い成長を実感できていたからだと思います。ですがその業務にも慣れ、マンネリ化が進んでいるのが現状と感じています。記事にあった「人間死ぬまで成長」といういしきを強く持つことが、仕事のやりがいを見つけるうえでも重要だと感じました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      元気が足りていないと感じています。現状私は、業務を効率的に行う事に重きを置いている状況になっているので、現状に満足せず、新しい業務等に積極的に取り組んでいき、成長しようという元気を持ち行動しようと思います。
87. • 384. 20JSZ48真下
    • 2021年01月09日 04:15
    • 第48回職場活性化研修を受講させていただきます、真下と申します。
      第一コメントさせて頂きます。
      
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      成長＝限界の拡大の記事が一番印象に残りました。
      毎日同じ業務を繰り返す中で気づくことはできても行動するということは難しいと言い訳をし自分の成長を妨げてしまっていると思いました。
      
      2)全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      同じことを繰り返していくのではなく新しいことを発見し恐れず挑戦していくという事の大事さを改めて自覚させられました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      日々同じことを繰り返しているという意識をなくす為新しい事を見つけ挑戦し続けて行きます。
88. • 383. 20JSZ46 佐々木
    • 2021年01月08日 20:36
    • １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が印象に残った記事は「5 必要は能力としての元気」です。記事内にて、ここぞという時に批判や中傷、物理的な困難に立ち向かって行ける能力としての元気が必要とあり、実際に元気の無い状態で仕事をしていた時期があったため印象に残りました。何をするにも元気が一番です。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      ・「慣れ」と「成長」の相違点　・「能力限界の拡大」＝「成長」　・「慣れ」を活用し、成長を繰り返す　・“瞬間”＝「気づき」＋「行動」　・「瞬間」に必要な「元気」とは、なにかをするのに能う力。　各記事の重要部分を自分なりにピックアップしてみましたが、個々人としての成長に関して掘り下げていながら、企業・組織への成長へも繋がっていることを伝えているのではと感じた。正直、企業・組織の成長に関心を持って仕事をしていないが、自身の成長がその一助となっているのなら心持ち明るい。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      慣れに甘えている部分が有る。安心が慢心、慢心が怠惰・惰性とはその通りであり、成長する余力、エネルギーがあるのにも関わらず一歩踏み出せていないと感じている。
      
89. • 382. 20JSZ47 田中
    • 2021年01月08日 20:29
    • １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が一番印象に残った記事は（1）慣れと成長のすり替えにご注意を！です。「慣れ」と「成長」の違いについてですが、確かに慣れたというだけで終わっていては成長に繋がらないと考えさせられました。しかし、成長の第一歩も慣れる事であると私は思います。慣れから作業の省力化や経験による効率化により、余剰時間で他の業務を遂行することが出来、次なる飛躍の一歩を踏みです事が出来ます。ただし、注意しなければいけないのは記事に有った通り、慣れによる失敗です。経験上、慣れているから・出来るからと言って決められたルールを遵守せずに短絡的仕事をする事は大きな失敗への近道となる事が多く、常に向上心や緊張感を持って仕事に取り組む姿勢の重要性について考えさせられました。
      ２）全ての記事を講読して自分なりの考察と感想
      　働き方改革や時代の流れによって今まで以上に使える時間が減ってきている中で、如何に短時間で効率よく成長出来るかが求められている様に感じます。その中で一つ一つの仕事を丁寧にこなしていき、作業の効率化により時間を作り、スキルを向上させていくことが重要だと思いました。
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　以前と業務が変わった為、日々多くの事を学んでおり出来る事も増えてきた事を実感しています。今現在は新たなスキルや知識を吸収しながら如何に効率的に仕事が出来るかを考え業務にあたっています。その場では、全力で業務をしているつもりでも業務の中には「まぁいいか」と思う部分があり、後になって「やっておけば良かった」と仕事内容や出来で後悔する事もあります。そういった甘い考えを捨て、少しでも思った事や気づいた事は後回しにせずにその場で確認する事を徹底していきたいです。
      
90. • 381. 20JSZ47大澤
    • 2021年01月08日 19:29
    • 第４７回の研修を受講させて頂きます。大澤と申します。よろしくお願い致します。第１コメントを投稿させて頂きます。
      
      １)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      一番印象に残った記事は(４)失敗は気づきに至る過程です。記事の中で「出来るようになるまでの間、ある観点で見れば失敗の連続」とあり、自分自身失敗が多く言えなかった事、やれなかったことが今では少しずつですが言える様になった事、やれる様になった事が」あったからです。
      ２） 全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      成長するにあたり慣れた業務や作業に対してそれ以上の成長望むには、自ら行動し失敗し、その過程を経て自分の限界を超えていくというのが大切だと改めて感じました。
      ３） 上記より導き出された自分の不足部分
      決められた業務・慣れた業務をこなしているばかりで自分自身成長していないと思いました。今こなしている事以外にも挑戦し成長していける様にしていこうと思います。
      
91. • 380. 20JSZ48大竹
    • 2021年01月06日 20:11
    • 第48回職場活性化教育を受講させて頂きます、大竹と申します。
      第1コメントを投稿致しますのでよろしくお願い致します。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が一番印象に残ったのは、(5)必要は能力としての元気です。記事の中で「成長局面での負の感情を乗り越えて行くための元気が必要」とありましたが、自分にはこの「負の感情を乗り越える元気」が不足しているのではないかと感じたからです。
      2)全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      全ての記事を購読して、この7年間「元気」が足りず成長の妨げになっていたのかもしれないと気付かされました。私には、恥ずかしいやかっこ悪いという感情が先行してしまうところがあるので、それを乗り越える「元気」が必要だと改めて感じました。
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      前述の通り、私の不足している点は、恥ずかしいなどの負の感情を乗り越える「元気」です。入社後7年目にもなると知ってて当然というような事柄が増えました。しかし実際には、知らずにここまで来てしまい今更恥ずかしくて先輩に質問しづらいと思うこともあります。そういう負の感情を乗り越えた先に成長が見えてくるのだと感じました。
92. • 379. 20JSZ46　石野田
    • 2021年01月05日 21:05
    • 第４６回の研修を受講させて頂きます。石野田と申します。よろしくお願い致します。第１コメントを投稿させて頂きます。
      
      ■１）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      印象に残った記事：(３)慣れに安住せず次の限界拡大へ
      記事に記載のある「慣れによって生まれた余剰エネルギーを能力拡大に繋げる」の部分に共感したためです。７年間の仕事の中で１つの役割から２・３つと増えてきたのは慣れによる余剰エネルギーを活用し業務を行ってきたと感じたからです。
      ■２）全ての記事を購読しての考察と感想
      慣れにより仕事ができていると勘違いしていたことに気づかされました。慣れにより過剰な省力化をするのでなく意識して過剰エネルギーを活用し、次の能力拡大へはどうするべきかを考えることが必要だと感じました。
      ■３）上記より導き出された自分の不足部分
      ７年間たった今、マンネリ化した業務を見直し日々の業務にプラスαを見つける意識が不足していると感じました。
93. • 378. 20JSZ48馬越
    • 2021年01月04日 19:43
    • 第48回職場活性化教育を受講させて頂きます馬越と申します。よろしくお願い致します。
      
      第1回のコメントの投稿です。
      1)なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私は(1)慣れと成長のすり替えにご注意！という記事が印象に残りました。まず、仕事に慣れた＝成長ではないということ。そして慣れとはエネルギーの省力化ということが私にとって新しい気づきだったからです。
      
      2)すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      成長するためには、まずできるようになりたいと強く思うこと。そしてそのためにステップアップの瞬間＝行動＋気づきが必要。それを繰り返し続けるためのエネルギーとして元気が必要。そのようなサイクルで人は成長していくのだと感じました。
      
      3)上記より導き出された自分の不足部分
      私の不足部分は、成長したいと強く思っていないところです。仕事をやるうちに慣れてきて、楽にできるようになったなと思い、それ以上できるようになりたいとあまり考えていませんでした。慣れで省エネするのではなく、成長のために残りのエネルギーを使うようにしたいと考えます。
94. • 377. 20JSZ47秋葉
    • 2021年01月04日 18:52
    • 今回、職場活性化研修を受講させて頂きます秋葉と申します。
      第一コメントです。
      ・なぜその記事が一番印象に残ったのか？
      「必要は能力としての元気」のタイトルについてコメントします。私自身、元気がない事を自覚しており。「緊張領域でもひるまずに一歩を踏みだすことができること・・・」、その一歩がなかなか行動に移せていないんだなと感じたからです。
      ・全ての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      各項目を読ませて頂きましたがとても納得できました。
      ただブログ内にもありましたが人は楽な道へ道へと進む生き物です。頭ではわかっていてもそれを行動に移すのはとても困難です。ましては自分が苦手な事をするならなおさらです。もし険しい道と楽な道の2択を迫られたとき、私は後者派です。業務をしてくうえで選択を迫られるときがあると思います。、「やっといて～」「頼んだ」と任されることがありますが否定すればすべてが後者（楽な道）になります。この頼まれた常務を捨てるのではなくこの舞い込んだ拡大へのチャンスに恥・失敗を恐れず、限界突破することが重量だなと感じました。まさしく失敗はチャンスですね。
      ・上記より導き出されて自分の不足部分
      私は根本的な源が（元気）少ないよう感じました。上記のコメントにも少し話しましたが業務を遂行すると当然その業務にもなれ省力化がはかれ余力がうまれますが恥・失敗を恐れるあまりチャレンジ精神が芽生えず、元気が不足気味と感じました。
      
95. • 376. 20JSZ46小川
    • 2021年01月04日 14:29
    • 今回第46回職場活性化教育に参加させていただきます小川と申します。よろしくお願い致します。
      （１）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      私が印象に残った記事は「（２）成長＝限界の拡大」です。なぜならいくつもの言葉に共感したからです。繰り返し行い１００％に近い確率で出来る様になり初めて出来た。とありますが私も苦手なことを行う際は不安で、次は大丈夫か？と自信が持てないことが多々あります。そのため繰り返いし行い自信をつける様に心掛けております。考え方が共感出来た為一番印象に残った記事とさせて頂きました。
      （２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      慣れ＝成長と思っていることが少なからずあった為、自分自身の意識向上の維持がこれから仕事をしていく上で大きい課題と感じました。
      （３）上記より導き出された自分の不足部分
      自分に不足している部分は行動だと感じました。慣れに甘え、新たなことにチャレンジしようとする行動が不足していると感じました。
96. • 375. 20JSZ46森本
    • 2021年01月03日 11:29
    • 今回第46回職場活性化教育に参加させていただきます森本と申します。よろしくお願い致します。
      
      （１）なぜ、その記事が一番印象に残ったか？
      私が印象に残った記事は「（１）慣れと成長のすり替えにご注意！」です。
      なぜなら当記事に記載されているように私自身も「慣れ＝成長」とゆうように勘違いをしていたからです。
      仕事を効率良く進めることが自分の成長だと思っていた私としては、今回の研修を通して考えを改めないといけないと感じました。
      
      （２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      仕事を効率良く行い、多くの業務をこなすことが自分の成長だと思っていましたが、根本的に間違いだったんだと痛感しました。
      余力を残しながら業務を行うのでは無く、向上心を持つことが自分の成長に繋がっているんだと思います。
      又、個人だけの元気、やる気だけでは無く、組織全体が同じ熱量、同じ方向に向かうことが、個人の成長と組織全体の成長に繋がるんだと思います。
      
      （３）上記より導き出された自分の不足部分
      私は仕事を行う中で効率ばかり重視しており自分が楽になる道をいつも探していると思います。
      そして、余った余力で更に成長するために新たなことに挑戦しているかといえばそうでは無く、今の位置でだらけているんだと今回で感じました。
      今回の研修を通して自分のだらけている部分を改善できれば思います。
      
97. • 374. 20JSZ46山﨑
    • 2021年01月03日 09:40
    • この度、第46回の研修に参加させて頂きます山﨑と申します。よろしく願い致します。
      
      １）なぜその記事が印象に残ったのか
      私が一番印象に残った記事は「(２)成長＝限界の拡大」です。
      当記事の初めにある「プラスαここまで出来る～つまり成長があるのです」の部分がとても心に刺さったからです。
      この一文を読んだだけで、自分が感じていたマンネリ感や流れ作業で処理してしまっていた業務がフラッシュバックし、入社したばかりの忘れていた感覚を思い出すことが出来た為、一番印象に残った記事とさせていただきました。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      私は記事を読むまで慣れと成長の意味を勘違いをしていました。経験年数が増えるにつれて、与えられる仕事も比例して増えていった結果、一つに割ける時間が減っていきました。しかし、それでも処理できているのは成長したからだと勘違いをしていたのを実感しました。私が感じていたのは慣れであり、同じ業務を毎回同じように処理し続けるうちに「マンネリの罠」に陥ってしまっていました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      慣れたから生まれた余剰エネルギーを成長する事に使わなかったことです。
      私は日々の業務を処理することばかりに囚われ、いつもより早く終わった時でも他の業務に移ろうと考えてしまい、余剰をさらに一つ上のステップの業務の為に使ってえていなかった事が自分にいま不足している部分だと痛感致しました。
98. • 373. 20JSZ47 藤
    • 2021年01月02日 10:57
    • 第４７回職場活性化教育を受講させて頂きます藤と申します。
      第一コメントを投稿させて頂きます。宜しくお願い致します。
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      　私が一番印象に残った記事は、「（5）必要は能力としての元気」です。
      理由としましては、記事の中で「今までやったことのないこと、出来たことがないことを圧倒的行動量で行うための肉体的な負荷に耐えられないだけではなく、人々からの冷笑、嘲り、批判、虐げといった精神的負荷に至っては到底耐えられませんから」とありました。
      今の私は、今までやったことのないこと、出来たことがないことに対して、どうしても失敗した時に受けるであろう精神的負荷の事ばかりを考えてしまい行動を起こすことができていませんでした。この記事を拝読して私には、能力としての元気が足りていないのだと思い知ったからです。
      
      ２）すべての記事を購読しての自分なりの考察と感想
      　仕事をしていく上で、慣れと成長は違うのだと思いました。記事の中にあるように、「安心が慢心、慢心が怠慢、惰性へと繋がり、この延長線上では、慣れれば慣れるほどにマンネリ化しその結果、ミスや事故、思わぬクレーム、災害、損失へと結びついて行くのです。」とあるように私たちの仕事においても何か重大なミスや事故等が起こってしまう時は、「自分なら大丈夫」という慢心によって起こっていることが多いと改めて感じました。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      　今の私には、１）でも記述させて頂きましたが能力としての元気が足りていないと思います。また、慣れによってエネルギーを省力化できていたことを成長ととらえて節があったのでこれからは、マンネリの罠に陥らないためには「永遠に成長し続けていくしかない」ということを肝に銘じて日々の業務に取り組んでいきます。
      
99. • 372. 20JSZ48橋田
    • 2021年01月01日 00:12
    • 菅沼様、お世話になります。
      今回、第48回職場活性化研修を受講させて頂く橋田と申します。
      第一コメントを投稿致しますので宜しくお願い致します。
      
      １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
      私が、一番印象に残った記事は「成長＝限界の拡大」です。仕事をする上で日々成長は必ず必要であると思ってはいるものの、日頃から与えて頂いた業務をミスなく着実にこなすこと(慣れ)が成長だと勝手に思い込んでいた為、改めて考え直そうと思ったからです。
      
      ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
      すべての記事を講読読し、社会人7年目としてこれからの仕事に対する取り組み方や考え方を改める良い機会だと感じました。この7年間でたくさんの事を学び、日頃の業務にを行っていたが、現状のレベルのままでは時代の変化に対応出来ず取り残され、会社の成長に追いつけなくなってしまう可能性があるのではと思いました。日々与えられた業務に満足することなく、失敗を恐れず何事にもチャレンジする事を心掛けることにより、今までとは違う行動が出来るではないかと考えます。
      
      ３）上記より導き出された自分の不足部分
      自分の不足部分は、現在の環境や業務に満足し次のステップアップへの機会を自分自身で無くしている事に気付いていないことでした。仕事に対する、積極性や好奇心が入社当初と比べ薄れていているのだと改めて痛感しました。
100. • 371. 加藤
     • 2020年12月30日 16:12
     • 第46回研修を受講させて頂きます、加藤と申します。宜しくお願い致します。
       １）なぜ、その記事が一番印象に残ったのか？
       　　私が一番印象に残ったのは、「もう構ってはくれない」です。
       　　私はまだ上長に構って頂いているので
       　　構ってもらう事がありがたいことだと感謝し
       　　放っておかれても低い方へと転がっていかないように気を引き締めて業務に努めていきたい
       　　と思いました。
       
       ２）全ての記事を講読しての自分なりの考察と感想
       　　全ての記事を講読して
       　　日々の業務をこなしているだけで堕落して初めているで
       　　自分のレベルアップの為に、「自ら課題を見つけないと」と感じました。
       
       ３）上記より導き出された自分の不足部分
       　　やったことのない業務や作業を頼まれてこなすことはありましたが
       　　自ら進んで上司の業務などやることは少なかったので
       　　新しいことに挑戦していく向上心を持ち仕事に励みます。
       　　そして自分の覚えた知識や経験を後輩に丁寧に伝え分かりやすく指導致します。